五年怎么恢复，因此这样的合同让它过去的方法非常简便，我们只解决解除以后的关系就行了。还有劳务提供合同，到一个建筑公司去打工，签订合同比如说两年、三年， 的要求，对该条款予以说明。这也就是说，虽然有免责条款，如果一方已经用合理的方式提请对方注意或者向对方进行说明的话，该条款应该是有效的。而40条又说无效 ...
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投资纠纷。《中外合资经营企业法》原第十四条仅规定了合作各方发生纠纷时可以通过仲裁方式解决。除此之外，现经修改增设规定：“各营各方没有在（合资企业）合同中 企业在购买机器设备、原材料及辅料等物资以及获得水、电、热、货物运输、劳务、广告、通信等服务方面，享有与大陆其他同类企业同等的待遇。”“台湾同胞投资者 ...
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利益，未经同意而提供劳务的条件。在这种情况下，普通法很难给予救济，由于未经事先同意或事后承认，英国准合同（按劳计酬和按值讨价）的救济方式不能运用。 具有的独立性，其结果是不当得利被认为是“民法的垃圾箱”，专门处理杂乱的纠纷。还有人认为在可以用其他法律制度解决纠纷的场合，不应该用不当得利法为依据解决。但 ...
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在处理撤销权纠纷时经常发生这样的问题：债权人提起撤销权诉讼后，虽然起诉时举证证明债务人资产小于债务，但诉讼中，债务人采取借用他人财物或款项的方式，以此 ：[x]第一，债务人拒绝接受赠与、拒绝从事一定的行为而获得利益或无偿为他人提供劳务；第二，债务人从事一定的身份行为，如收养子女、抛弃继承权等；第三， ...
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政策而无法通过以病人支付医疗费的方式获得等价的补偿。因而，根据公共负担平等原则，国家应当在征用医疗机构及科研机构的劳务、设施和病房等时进行等价的 国家赔偿法的规定，当事人向人民法院单独提起行政赔偿请求的，应当先由赔偿义务机关解决，对于赔偿义务机关的决定不服的才能提起行政诉讼，即存在行政先行处理程序。但 ...
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违约责任。所以强调合同相对性规则，对于司法实践中正确确定责任主体，依法处理合同纠纷，十分必要。 我们认为，在统一合同法中确认合同相对性，首先应当认识到合同相对性 解决他们之间的争议，应该鼓励当事人通过变更，而不必通过解除方式来解决他们之间的争议。因为解除要导致合同关系的消灭，因此，它毕竟是一种比较极端 ...
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处理劳动争议主要依赖于调解、仲裁和诉讼3大程序，理顺诉裁衔接程序是解决劳资纠纷、畅通劳资关系的主要途径；通过对原有4个解释中涉及裁审衔接的条文 用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金人员发生用工争议提起诉讼的，应当按劳务关系处理。 （二）关于与达到法定退休年龄但不能享受养老保险待遇人员建立的 ...
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下可以成立留置权，例如，在上海通富公司与上海迅磊网络公司海上货运代理合同纠纷一案中②，法院 便 认为 原 告 间 接 占 有 货 物 ，不 影响 留 置 权 偿。[9] 而对于间接占有下狭义的船舶留置权来说，其仍具有留置权人预先支付劳务与材料，保存或增加船舶价值以及所担保债权数额与船舶增值相当等特点， ...
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见习或者工作, 而是一门在理论指导下的正规课程。将诊所教育作为劳动法教学方式之一才是劳动法诊所教育的初衷。诊所教学活动不应仅仅限于实践活动, 更应 中而发掘矛盾、激化冲突, 因为如何有效消解冲突从根本上做到让当事人满意地解决纠纷, 是学生需要学习作为代理人最重要的技能。 (二) 案例争议问题具有较强的 ...
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见习或者工作, 而是一门在理论指导下的正规课程。将诊所教育作为劳动法教学方式之一才是劳动法诊所教育的初衷。诊所教学活动不应仅仅限于实践活动, 更应 中而发掘矛盾、激化冲突, 因为如何有效消解冲突从根本上做到让当事人满意地解决纠纷, 是学生需要学习作为代理人最重要的技能。 (二) 案例争议问题具有较强的 ...
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