劳动争议工作制度 -法学论文搜索

试论劳动合同的解除

作出判断，而不能完全按照企业内部规章的规定进行认定。应当认为，法官在长期办理劳动争议案件中所形成的认识是判断此类纠纷的最好准绳，由于个案的不同，处理的支付经济补偿金，则不仅会大大减少劳动者被迫离职的数量，而且有助于规范用人单位的用工制度，避免违法用工现象的发生。可喜的是，2002年2月1日起施行的《 ...

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劳动教养制度的弊端与改革

。从福建省的情况来看，当前劳教委大都是无健全组织、无办事机构、无工作制度、无业务经费的四无机构。并且，随着行政处罚法的颁布实施，如果劳教定性和劳教机关行使劳教审批权的依据，只是公安部和司法部制定的规章（参见《公安部司法部关于劳动教养和注销劳教人员城市户口问题的通知》）。仅由部门规章来规定限制人身自由 ...

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劳动教养制度的弊端与改革

。从福建省的情况来看，当前劳教委大都是无健全组织、无办事机构、无工作制度、无业务经费的四无机构。并且，随着行政处罚法的颁布实施，如果劳教定性和劳教机关行使劳教审批权的依据，只是公安部和司法部制定的规章（参见《公安部司法部关于劳动教养和注销劳教人员城市户口问题的通知》）。仅由部门规章来规定限制人身自由 ...

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浅析我国司法救助制度存在的问题及对策

，大于不发达和欠发达地区对于申请者的范围仅限于三养案件、贫困者诉讼的和劳动争议案件，而经济发达地区司法救助涉及所有民事、商事案件。③救助的标准条件不同制度实施情况的监督职能。综上所述，我国司法救助制度的建立，充分体现了人民司法工作维护最广大人民根本利益的本质要求，既有利于各类案件的及时解决，提高了 ...

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基层法院案多人少矛盾及其解决

除以法院判决、调解为主的诉讼解决方式外，诉讼外纠纷解决方式包括仲裁、劳动争议处理制度、消费者纠纷解决机制、行政机关的纠纷处理机制、交通事故处理机制、审判职务而无一官半职这一行政级别、行政职务，这些无疑都会挫伤大量普通法官的工作积极性。非但如此，有时候，作为化解社会尖锐矛盾的法官，作为直面矛盾对立双方 ...

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《劳动合同法》在莆田市的实施现状与对策研究

欠缴情况，55人回答没有欠缴情况，有41人不知道有无欠缴。（三）劳动争议相关情况调查的100人问卷中，所在单位有工会的有78人，但这78人中有16 1日实施的《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院制定。这确立了带薪 ...

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对《劳动合同法》的思考

法律法规来适应这种形势的变化。(二)以往的劳动法律制度尚存在不足我国的劳动合同制度的试点工作开始于20世纪80年代。1986年国务院颁布的《国营企业实行每月两倍的工资。3. 同一劳动者在同一用人单位只能被试用一次劳动合同法明确了劳动合同期限的长短与试用期的长短,最大的亮点在于同一个劳动者在同一用人 ...

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结束劳动合同关系及其证据问题提示

责任；（13）其他与劳动关系管理等或劳动争议事项相关的且应由用人单位掌管的相关证据。（二）用人单位以劳动者不能胜任工作或严重违反用人单位规章制度辞退提供以下证据：（1）用人单位在制定或决定企业岗位录用条件、职责内容及考核制度时，已经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等 ...

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《劳动人事争议仲裁办案规则》

，仲裁委员会可优先立案，优先审理。仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。第二章一般规定第五条因履行集体合同副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、 ...

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谈中国企业在国际劳工标准和国内劳动立法下的发展战略

、工作时间、薪酬及工作环境条件的安全、企业的管理又做了进一步较高的要求。另一方面国内的劳动法规对于劳动合同和劳动争议也对劳动者做了倾斜的保护,鼓励成为劳动者权益的代表者和维护者。企业必须协调好同工会的关系,建立起集体协商的制度。企业的沟通协商机制源于西方国家的企业社会责任标准,企业是一个合作的平台, ...

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