区域社会矛盾纠纷解决的多元化模式。 第二，拓展人民调解与行政调解衔接的领域。根据现行法律法规规章的规定，行政调解的范围除了治安行政、劳动争议、信访之外 其优势在于：一方面对经法院立案庭引导、属于人民调解范围的民间纠纷就近就便进行诉前调解；另一方面为人民法院邀请人民调解员调解、委托人民调解组织调解，以及 ...
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，在采取行动方面往往只能‘无所事事’和‘无所顾忌’这两种极端方式之间进行选择”，“超越这两个极端的途径，是分散利益的组织化。利益组织化可以使分散个体承担集体 达到协商一致的效果。当异质性成员无法磋商或磋商失败时，公权力必须提供解决争议的实质性方案，甚至可以规定社会成员的最低行为规范。笔者认为，社会法 ...
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）最高法院民一庭庭长纪敏、民二庭庭长宋晓明就民商法热点问题进行解答最高法院民一庭庭长纪敏、民二庭庭长宋晓明就民商法热点 检察院关于适用简易程序审理未成年人刑事案件的实施细则（2006）上海高院关于通过劳动争议处理途径解决非法用工单位发生事故伤害赔偿纠纷的意见上海市高级人民法院关于贯彻实施《上海市机动车 ...
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的正常维权渠道主要有以下三种：1、与用人单位进行协商。2、采用行政解决方法，可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有 申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向法院起诉。但是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条 ...
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。严格执行无偿法律援助原则，杜绝有偿办案。二是服务零距离。涉及农民工的劳动争议和侵权案件，均不予经济审查;148服务热线节假日照常值班。三是质量零差距 便民利民。充分发挥“148”宣传法律、化解矛盾、维护社会稳定的作用，协助党委、政府解决涉法信访问题。同时，各有关部门要积极采取相关措施，对涉及农民工的 ...
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社会矛盾纠纷解决的多元化模式。 第二，拓展人民调解与行政调解衔接的领域。根据现行法律法规规章的规定，行政调解的范围除了治安行政、劳动争议、信访之外 其优势在于：一方面对经法院立案庭引导、属于人民调解范围的民间纠纷就近就便进行诉前调解;另一方面为人民法院邀请人民调解员调解、委托人民调解组织调解，以及人民 ...
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环境问题（噪音污染）开始进人人民调解的工作范围[22]。在2007年环境保护、劳动争议、医患纠纷等三个内容被正式强调，此外，当时社会热点的拖欠农民工工资、 的程序等等。此时，在法治建设的整体社会共识就进入了纠纷解决机构的生存环境中。于是，人民法院率先进行了改革。逐渐地，原有传统型的法院消亡，新的现代型 ...
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许可证等）——依缔结合同时受让方活动中心地法律；19对劳动合同引起的财产请求——依在其中进行劳动或曾进行劳动那国法律；20对其他合同——依接受要约时要约人 客观化的价值关系的普遍形成。[38] 虽然一般认为国际私法只是指引法，不具备最终解决争议的能力，但适用法的确立不只是简单的地域联系，从某种意义上看 ...
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业限制的条款最后只能成为空文，这导致中小企业对违反竞业限制义务束手无策或者只能采取非诉讼途径，造成经济社会秩序的更加混乱。 （四）竞业限制与不正当竞争的关联问题 些。一是用人单位与劳动者的竞业限制关系源于劳动关系，对在职的劳动者来讲，发生竞业限制纠纷时适用劳动争议程序解决尚可，对已经离职的劳动者，劳动 ...
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价值 1、平等保护当事人的管辖权益 修改后的民事诉讼法对协议管辖、管辖权异议内容进行了修改和完善,规定了应诉管辖，减轻了当事人的诉累，也赋予人民法院管辖以 、类型化的案件，必须依靠当地党委政府解决问题，下移管辖，有利于矛盾的化解。破产衍生诉讼案件是指衍生诉讼的劳动争议诉讼、小额债权诉讼、债务人履行合同 ...
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