故应适用侵权行为法保护而非合同法保护；（2）劳动合同当事人约定给付义务，而未约定人身保护义务，对绝对权负有不侵害的义务应由侵权法规定，而非合同约定 义务作为附随义务，依其性质不得由当事人约定排除。 我国劳动法第92条规定了用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或未向劳动者提供必要的劳动防护 ...
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单位对派遣的劳动者负有的义务主要包括签订劳动合同、告知义务即用人单位应当将劳务派遣协议的具体内容告知派遣的劳动者、支付劳动报酬的义务即按月、足量的支付 义务，这其中的义务当然包括被派遣劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，派遣单位与被派遣的劳动者订立无固定期限劳动合同。四是对于被派遣劳动者享有的劳动 ...
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劳动合同法实施条例》第十四条明确规定劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金四者之间是相互独立的，单独与其后的内容表达一个含义。如果该条款要表达分项之和的含义，就应当使用以及一词。但 ...
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契约明定的条款作为罢工理由；③罢工的目的是为了劳动契约的内容，要求政府官员下台等政治性罢工不受允许；④罢工的采取须符合比例原则，比如罢工前须尽所有可能进行协商， 震山的总结，国家保障外国人的宪法权利应遵守以下三个原则：（1）不低于一般文明标准；（2）合理差别待遇；（3）限制外国人的基本权利也应以法律为 ...
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、澳、台投资经营企业，以及上述企业内的职工。 从受理内容上看，应包括：(１)有关变更、解除劳动合同引起的争议；(２)因录用、调动、辞退、辞职引起的 任命，劳动仲裁队伍的素质可能仍然得不到提高。作者认为仲裁员的选拔和任命关系到仲裁队伍整体素质和纯洁问题，需要有严格的标准和程序来选择优秀的人才充实进来。 ...
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、澳、台投资经营企业，以及上述企业内的职工。 从受理内容上看，应包括：(１)有关变更、解除劳动合同引起的争议；(２)因录用、调动、辞退、辞职引起的 任命，劳动仲裁队伍的素质可能仍然得不到提高。作者认为仲裁员的选拔和任命关系到仲裁队伍整体素质和纯洁问题，需要有严格的标准和程序来选择优秀的人才充实进来。 ...
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应当作出承认履行的决定；否则，就作出拒绝履行的决定。只要托管人作出的决定符合这项原则，法院就应当对托管人的决定给予支持。实际上，托管人决定的依据就是 支持托管人的这种决定。 [18] 但是，一般理论认为，对于集体劳动合同的拒绝履行不能简单适用商业判断标准，而应适用更为严格的条件。法院不仅应当考虑集体 ...
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人格上与组织上具有劳动法意义上用人单位与劳动者之间的从属关系，双方的关系符合劳动合同的法律特征。 在该判决中涉及了《保险法》第132和133条对保险代理人 ，应属雇佣关系。 [11] 可见，以劳务提供为给付内容之合同，若劳务提供者具备前述从属性之要件，即属劳动合同；若劳务提供者对于劳务之提供事项有较大 ...
//www.110.com/ziliao/article-133600.html -了解详情
应当作出承认履行的决定；否则，就作出拒绝履行的决定。只要托管人作出的决定符合这项原则，法院就应当对托管人的决定给予支持。实际上，托管人决定的依据就是 应当支持托管人的这种决定。[18]但是，一般理论认为，对于集体劳动合同的拒绝履行不能简单适用商业判断标准，而应适用更为严格的条件。法院不仅应当考虑集体 ...
//www.110.com/ziliao/article-19786.html -了解详情
确认，当事人纳入某实体规定约定双方的权利义务，这种约定虽为合同条款，但与一般合同条款不同，其内容不是源于当事人的意思，而是移植于一个法律规定，其功用与以 法和劳动所在地法对消费者和劳动者最为有利，故这两种法律就成为调整消费合同和劳动合同的强行法，当事人选择这两种法律之外的法律将被认为无效。这种作法虽是 ...
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