争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 4、因 人数提交申请书副本。 2、对申请人提交的申请书，立案仲裁庭应当审查以下内容： （1）争议是否属于劳动争议； （2）申请人与本案是否有直接利害关系，被申请人是否 ...
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法院以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候，如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文 人员在任内必需遵守公司法竞业禁止的法定义务，对于高级管理人员的法定义务包含那些内容，诸如是否可以对外投资而不参与经营以及如何披露，均应做细化，同时， ...
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所有权人的行为为限，凡出入区分所有建筑物之人的行为，均应纳入。[⑦]管理的内容为监督业主（含非业主使用人，下同） 对物业的专有部分或共用部分的使用方式 对方提供特定的劳务行为，而不是劳力行为所产生的工作成果。第二、提供服务的合同的债务人完成约定的劳动行为，合同即履行完毕，一般不涉及给付效果。第三、多数 ...
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困惑。在实践中，由于用人单位管理、用工不规范，往往不与劳动者签订劳动合同，当劳动者因上述事项与用人单位发生争议向劳动争议仲裁委员会申请一裁终局，劳动争议 虽然此种处理模式简单、快捷，但缺点却是非常明显，就是案号相同的裁定书部分内容生效而另一部分却未产生法律效力，容易造成形式逻辑上的矛盾。为避免上述矛盾 ...
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区分所有权人的行为为限,凡出入区分所有建筑物之人的行为,均应纳入。[⑦]管理的内容为监督业主(含非业主使用人，下同) 对物业的专有部分或共用部分的使用方式,制止 提供特定的劳务行为，而不是劳力行为所产生的工作成果。第二、提供服务的合同的债务人完成约定的劳动行为，合同即履行完毕，一般不涉及给付效果。第三 ...
//www.110.com/ziliao/article-177046.html -了解详情
区分所有权人的行为为限,凡出入区分所有建筑物之人的行为,均应纳入。[⑦]管理的内容为监督业主(含非业主使用人，下同) 对物业的专有部分或共用部分的使用方式,制止 提供特定的劳务行为，而不是劳力行为所产生的工作成果。第二、提供服务的合同的债务人完成约定的劳动行为，合同即履行完毕，一般不涉及给付效果。第三 ...
//www.110.com/ziliao/article-176158.html -了解详情
法院以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候，如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文 人员在任内必需遵守公司法竞业禁止的法定义务，对于高级管理人员的法定义务包含那些内容，诸如是否可以对外投资而不参与经营以及如何披露，均应做细化，同时， ...
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业主没有什么区别，均以私法规范为依据，发生的争议也都由普通法院（或者劳动法院）管辖。此其一。国家可以作为经营者参与经济生活，例如通过自己的经营行为或者 ）第三个判断标准，是行政主体持有某些特别权力，如监督甚至指挥合同的实际履行，单方面变更合同的内容，认定对方违法并予以制裁。对此，在第一个判断标准的分析 ...
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所有权人的行为为限，凡出入区分所有建筑物之人的行为，均应纳入。”[⑦]管理的内容为监督业主（含非业主使用人，下同） 对物业的专有部分或共用部分的使用方式 对方提供特定的劳务行为，而不是劳力行为所产生的工作成果。第二、提供服务的合同的债务人完成约定的劳动行为，合同即履行完毕，一般不涉及给付效果。第三、 ...
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争议；?(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；?(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；?(四)因工作时间、休息休假、社会保险、 查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭 ...
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