进行建设，要调查清楚施工单位有没有足够的资金进行建设，有没有能力支付劳动者的工资，对于企业有没有欠款的存在，如果企业没有足够的资金解决这些问题 监察部门没有监管到位导致拖欠工资严重，和用人单位一起给予处罚，承担责任。 （三） 企业增强法律责任意识保障农民工工资权益 保障农民工工资即时有效的发放，企业就 ...
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欲以儆效尤。 但如果劳动关系已经解除，则不存在用人单位再行辞退，我们需要判断劳动者提出离职后，劳动关系是否已经解除。 2.辞职理由不成立，劳动合同能否解除 违反本法规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任进行确定。 因此，我们认为，劳动者依据《劳动合同法》第38条规定辞职的，无论理由成立 ...
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年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与单位订立书面劳动合同的，单位有权终止劳动关系，但不影响支付二倍工资的责任。 《劳动合同法》及其实施条例的上述规定，以 ，姜某华知道需与用人单位签订书面劳动合同，以及不签订劳动合同时，单位所要承担的法律后果。此前其在与B公司、C公司劳动合同纠纷中，均以双方未签订 ...
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部分无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。但是，如果劳动者提供了劳动并且取得了相应的劳动报酬，双方仍然构成劳动关系。当然，单位可以 获得参保，查实后工伤保险基金往往会拒付工伤保险待遇。 2、责任由谁承担？ 单位按照过错大小承担责任。理由是员工存在过错，但是单位没有尽到必要的审查义务， ...
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部分无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。但是，如果劳动者提供了劳动并且取得了相应的劳动报酬，双方仍然构成劳动关系。当然，单位可以根据 获得参保，查实后工伤保险基金往往会拒付工伤保险待遇。2、责任由谁承担？单位按照过错大小承担责任。理由是员工存在过错，但是单位没有尽到必要的审查义务， ...
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弱势地位，缺乏工作经验，当前部分用人单位滥用试用期的情况普遍存在，试用期间，劳动者无法获得应有的工资待遇，免费或廉价为用人单位提供劳动，还有部分用人单位 方面的内容。《劳动合同法》在承担责任方面，强调用人单位未告知相关事项的法律责任，对于情况隐瞒或者弄虚作假的用人单位与劳动者签订的劳动合同，有关单位可 ...
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一方有违约的情况出现，就应该按照《就业协议》的约定承担违约责任。比如，《就业协议》约定的违约责任是违约金2000元，则违约方需按照约定支付2000元 。其实，正当、合理的提出辞职是劳动者的权利，且法律明确规定用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（除用人单位向劳动者提供了专项培训并约定了服务期或者 ...
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方在聘期内发生擅自离岗、主动辞职、提前解除劳动合同及其他违约行为，均要承担违约责任。 2015年1月，甲医院与李某签订一份《中级专业技术职务考试聘用 为限；除了涉及服务期的培训和保守商业秘密的事项以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，根据已查明事实，甲医院与李某签订的劳动合同约定的 ...
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某些适用于普通劳动者的制度所排除适用。美国对于高级管理人员的界分较为不同， 其并非依据具体的工作内容来区分， 而是根据承担的责任。对于高管 与法， 2015 （12） :107-113. [14]福原纪彦。董事的报酬规制与责任的轻减：报酬统治的现状与展望[J].商事法论集， 2012 （1） :450 ...
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某些适用于普通劳动者的制度所排除适用。美国对于高级管理人员的界分较为不同， 其并非依据具体的工作内容来区分， 而是根据承担的责任。对于高管 与法， 2015 （12） :107-113. [14]福原纪彦。董事的报酬规制与责任的轻减：报酬统治的现状与展望[J].商事法论集， 2012 （1） :450 ...
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