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富余职工辞职的经济补偿做出明确的规定。 (4)《劳动法》中未规定劳动者主动提出解除劳动合同应当进行经济补偿金。但《经济补偿办法》中规定了用人单位存在拖欠 这是例外情况。 4、 经济补偿金与违约金可以相互并存的,这是因为违约金是对劳动单位或个人进行的惩罚,而经济补偿金是单方面的用人单位的补偿,与违约金的 ...
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共同侵权的诉讼主体资格 《劳动法》第99条规定,用人单位招用尚未解除劳动合同劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带责任 )仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊、枉法裁决行为的; (四)人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。 人民法院在不予执行的裁定书中,应当告知当事人 ...
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劳动关系的法律行为。依主体的不同,分为用人单位解除劳动合同劳动者解除劳动合同两种类型。 用人单位解除劳动合同有四种情况: 第一种,按《劳动法》第二 》第100条和[1996]354号《通知》第20条以及省级劳动部门的类似规定,在劳动者既没有表示同意不支付,也没有明确表示自愿放弃支付请求的情况下,不向 ...
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在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间,与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议,依法向人民法院起诉的,应当将承包方和发包方作为当事人。《上海市高级人民法院、 条作了规定,国有企业改制后的存续企业不得采用非正当手段迫使劳动者提出解除劳动合同。 4、程序公正,工会监督 在改制的过程中,企业往往只将 ...
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。此条赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利,该权利为劳动者的辞职权。辞职权的规定充分反映了现代劳动 和发展全力投入,对企业的发展、经济的发展和社会稳定都不利。 从国外劳动立法可以看出,在实行市场经济的国家和地区,通过竞争优化人力资源配置的同时, ...
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对于违章指挥、强令冒险作业的拒绝权,以及对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出批评、检举和控告的权利;并且在第八十八条通过法律责任的形式 :有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不 ...
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,为劳动合同法第四十条、第四十一条所列举的情况。经济补偿金的规定,则在劳动合同法第四十六条第三项、第四项。该种经济补偿金与劳动法规定是相一致的 合同法第四十条、第四十一条规定,与劳动者解除劳动合同的,属于用人单位与劳动者均无过错情形下的解除,法律为保障劳动者失业后的生活,而规定用人单位仍然负有支付经济 ...
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违反约定,应承担相应的违约金。除此之外,不约定劳动者承担违约责任,赋予劳动者解除劳动合同的权利,这是劳动自愿、自由权的法律体现。 7.试用期及待遇。为了 其四,用人单位因生产经营发生严重困难,经合法程序裁减人员的。 其五,劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 经济补偿标准要特别注意这几 ...
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的比较结论是片面的。其实,我国自1993年实行的违法解除劳动合同经济补偿标准得到了用人单位和劳动者的认同,符合中国实际需要和具体情况,满足了经济 什么 中国的GDP连续5年平均增长10.6%背后,各级国家机关对社会保障、改善劳动者状况应当承担什么责任? 在我国经济持续高速发展和外汇储备连年增长的同时, ...
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合同时没有任何的限制;其次,劳动合同终止和解除的差距巨大。在我国,劳动合同终止不需支付劳动者经济补偿金,而解除劳动合同不仅条件极为严格且一般要按照 的职业稳定感,并能促使其在职业上有所发展,从而有利于防止企业因过度使用劳动者黄金年龄从而维护雇员的切身利益,同时也有利于增强企业的凝聚力,使企业能长远发展 ...
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