伤残津贴、护理费、停工留薪期工资等。另外，5-10级在终止或解除劳动合同后的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金赔偿多少，则要看各省、市 伤残补助金如何计算？ 109、受害人近亲属是否可以作为工伤行政诉讼的原告主体？110、劳动者打赢工伤赔偿官司十大秘诀 北京陈剑峰律师的以上工伤赔偿个人著作在百 ...
//www.110.com/ziliao/article-245644.html -了解详情
。 社会保障是国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障制度。也是农民工劳动合同中最容易忽视的条款之一。 。本人认为，应得工资收入应该是因用人单位违反法律法规或劳动合同的约定而解除劳动合同，造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。理由是，所谓违法解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-232962.html -了解详情
法定的，比如社会保险、休息休假、经济补偿、违约责任等等，当事人双方几乎都没有协商的自由和余地。有的民法学家甚至不把劳动合同作为合同来看待。总体来讲，劳动 的规定有一定的法律依据，应当是有效的（劳动合同法 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-203312.html -了解详情
的。 8、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 9、用人单位违反本法 由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 10、加班工资； 11、经济补偿金； 12、违法解除劳动合同的经济补偿金； 13、补交社保：不 ...
//www.110.com/ziliao/article-188858.html -了解详情
，应当向劳动者说明理由。（附：1、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重 协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-59884.html -了解详情
，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付违法解除赔偿金。 企业违法解雇，劳动者 年的弹性期限，约定在弹性期限内，任一方都有权单方提出解除劳动合同，对方无需支付任何补偿。 2019年12月某日，公司谢总经理向赖某发送微信：告知 ...
//www.110.com/ziliao/article-940173.html -了解详情
合同，肖涵予以拒绝。 随后，公司向肖涵发出终止劳动关系通知书。肖涵主张公司违法解除劳动关系，向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决该公司向其支付 内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿。 《劳动合同法实施条例》第六条 ...
//www.110.com/ziliao/article-938824.html -了解详情
在企业工作一年，给予职工本人标准工资的2倍进行赔偿。这里补偿和赔偿的关键是企业是否违反劳动合同法的规定，是否是和员工本人协商一致，是否提前30天 情形之一的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满 ...
//www.110.com/ziliao/article-936891.html -了解详情
用人单位的专项培训以后，若在服务期违约，需向用人单位支付一定金额的违约金。这是一项对劳动者在劳动合同期间自主择业权进行限制的规定，似乎与《劳动合同法 以补偿性为主，惩罚性为辅。 笔者认为在服务期违约金制度中，违约金本身所应具有的补偿性性质比较清晰，但笔者认为范围应该扩大，不仅包含未履行服务期所应填补的 ...
//www.110.com/ziliao/article-851138.html -了解详情
在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低 。在以下情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-753430.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务