支持，对因此带来的劳动者上班路途远和照顾家庭不方便等难处我们也应当给予理解。劳资双方如果因为企业搬迁而造成劳动合同无法履行，企业可以按照《劳动合同法》第四十条 。2012年4月，南京门店口头通知该四人结束聘用关系，双方因工资待遇等问题发生分歧，四人申请劳动仲裁，仲裁过程中，张某作为超市的委托代理人与四 ...
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李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六 劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头 ...
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招聘录用条件规定不明带来的法律风险，这可能是用人单位在招聘时最容易忽略的问题。许多用人单位往往将招聘广告作为一种宣传手段，殊不知当中蕴含不少法律风险， 与用人单位住所地不一致，或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点，导致劳动纠纷，有必要在订立劳动合同时予以明确。(3)增加了工作时间和休息休假条款。 ...
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李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六 劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头 ...
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公司法律服务项目 1、对公司企业遇到的问题给予法律咨询意见，担任公司法律顾问； 2、审查、修改、起草交易合同，为公司建立和完善长期使用的合同范本 、环境保护、社会保险事务法律服务； 11、协助公司处理与员工的劳动关系，提供劳资工伤纠纷法律服务； 12、为公司办理对外重大文件签署等事件的律师见证，应公司 ...
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2%左右，一些施工企业或包工头因此寻找借口压低、拖欠或逃避支付工人工资这是建筑行业劳资矛盾最突出的源头因素。这种情况下，拖欠工人工资的行为，恐怕也难说是恶意 应该与其它纠纷解决机制保持相当距离，在其它手段有效的情况下，不要动用；司法上不可行；动用刑罚难以达到遏制和预防的目的，还会产生新的社会问题。 （ ...
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研究中国法律体系奠定了现实基础。中国社会主义法律体系如何划分很早就是法学界关注的问题，但是由于缺乏现实立法的根据，除了引用国外的材料，难免无的放矢。作为一项 。经济法注重的是经济部门、经济利益之间的综合平衡与协调，社会法注重的是劳资之间、经济与社会发展之间的综合平衡与协调，而环境资源法注重的是经济社会 ...
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条例》出台的简要背景及意义随着经济社会的发展，工伤保险制度面临一些新情况、新问题，例如：事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织的职工工伤政策不明确；工伤 获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，化解劳资矛盾，构建和谐的劳动关系。二、关于新《条例》主要修改内容的亮点（一 ...
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。 为了克服自身的局限性，侵权责任法不再把损害赔偿看作个人间的私人纠纷，而是当作社会问题对待。我们生活其中的这个社会，可用全球风险社会这一时髦语进行 问题，并最终促成该领域社会立法的最重要实例。工业事故导致劳资矛盾、生产者与消费者关系紧张、大规模环境损害等，经过日益积累后上升为不同群体之间的社会冲突 ...
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自治相对应的管制主体-政府，最好被定位为市场秩序的维护者、产权的界定者和纠纷解决的裁判者。对于主要由私人财产关系和人身关系构成的市民私生活范畴， 雇主控制着成千上万的劳动者的就业命运。由此而导致企业自由竞争秩序遭到破坏，劳资冲突尖锐，消费者运动此伏彼起，社会矛盾斗争激烈。与此同时，公害事故、交通事故、 ...
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