义务是否亦依照概括承受的原则，乃发生疑义。[1]在理论上，关于劳动合同是否应该承继，存在着重视企业利益保护与重视职工利益保护的对立立场。[2]概括承继说 的意见》第15条规定，用人单位有下列情况之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：以暴力、威胁或者 ...
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，受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的不能作为工伤认定的对象，但劳动保障行政部门应依法判定是否符合《条例》第十四条、第十五条、第十六条规定的情形 五条第一款规定的标准由工伤保险基金支付；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照《省办法》第二十四条规定的标准支付一次性工伤 ...
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实际情况决定，可以是有偿的，也可以是无偿的。 （4）一方违约是否直接导致另一方合同义务解除，可以约定。 （5）违反保密协议的责任。双方应该约定清楚的违反 的，可以不向劳动者支付经济补偿。 所谓竞业限制，是指用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或者解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产 ...
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资金或加班工资的方式来补充。 （3）违约金。可以与劳动者约定解除劳动合同时应赔偿给用人单位一定数额的违约金。但只能约定专项培训违约金、违反保密义务和竞业 、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限。 在案件审理中，有关员工是否旷工，违反劳动纪律，月工资情况，是否存在加班事实等有关事实的举证责任在 ...
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的人员状况及分流安置意见； 11.10.3职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法； 11.10.4解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法； 11.10.5社会保险关系 的出具等。 第44条 在承接相关业务时，应当考虑本所指派的律师是否具备下列方面的素质和专业能力： 44.1 通过适当的培训和业务操作，已 ...
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实际情况决定，可以是有偿的，也可以是无偿的。 ★（4）一方违约是否直接导致另一方合同义务解除，可以约定。 （5）违反保密协议的责任。双方应该约定清楚的违反 ，可以不向劳动者支付经济补偿。 所谓竞业限制，是指用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或者解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产 ...
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此类单位往往存在非法用工的现象。在以往的司法实践中，这类单位是否要对劳动者承担劳动法上的义务，存在争议。有的地方作为普通的民事争议处理，有的地方作为 的完善、工资单的设计等多个角度下功夫。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议， ...
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，徐汇区人民法院作出了一审判决：徐汇法院认为，本案的焦点在于乔某提供的协商终止劳动合同协议书是否该公司的真实意思表示。乔某作为综合管理部门的主管，其职责主要是 没有相应的证据予以支撑，远远高于法律规定的金额，亦与该公司之前在《解除劳动合同通知书》上的意思表示明显不符。故本院对乔某的质证意见不予采信。 ...
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仲裁委裁决：公司于裁决生效之日起7日内给付刘辉解除劳动合同的经济补偿金16240元。 说法职工被迫辞职可获补偿 根据2008年1月1日起实施的《劳动 补偿的，按照当时有关规定执行。那么，《劳动合同法》施行前，被迫提出解除劳动合同的劳动者主张用人单位给付经济补偿金是否有相关规定呢？ 知名劳动法律师郑吉文 ...
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自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。失业职工应持本单位出具的解除劳动关系的证明，到指定的社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。失业人员在 利率计算。此项政策可予沿用。根据《劳动法》第27条、28条的规定，企业在濒临破产时（当然包括已被宣告破产的情况）可以解除劳动合同、裁减人员， ...
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