台湾地区有关该问题的规定。通过分析，笔者认为德国虽然没有正面规定，但是该国法律有明显的承认追偿权存在的倾向；瑞士只有物的担保人向保证人追偿这一种 而已。可见，两者在计算担保人内部应分担的份额时均是以每一担保人为单位的。 [42] 欧洲民法典研究组、欧盟现行私法研究组．欧洲示范民法典草案：欧洲私法的原则 ...
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并不等同于获得了免死金牌。此条的除外条款即劳动者存在严重过错行为给用人单位造成重大损失，用人单位有权行使单方解除权，在司法实践当中存有胜诉案例。严重 ，同时也不为企业增加过度的负担。 四、结语 近年来，在实务当中我们可以明显发现三期女职工解除劳动纠纷变得越来越复杂越来越棘手。经济下行给企业的生产经验 ...
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造成的后果，被告区医院的整个医疗行为存在明显过错，经多方调解被告均拒绝赔偿，原告诉至人民法院。 被告区医院辩称单位在人保公司投保了责任险，原告的请求 被保险人的请求，保险人应当直接向该第三者赔偿保险金。被保险人怠于请求的，第三者有权就其应获赔偿部分直接向保险人请求赔偿保险金。责任保险的被保险人给第三者 ...
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第十二条 以暴力、威胁等非法手段取得的证人证言，不能作为定案的根据。 处于明显醉酒、麻醉品中毒或者精神药物麻醉状态，以致不能正确表达的证人所提供的证言， 外，还应审查以下影响量刑的情节： （一）案件起因； （二）被害人有无过错及过错程度，是否对矛盾激化负有责任及责任大小； （三）被告人的近亲属是否协助 ...
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信息。 原告认为被告妇幼保健院严重不负责任，盗用人填写的出生年月与身份证上的出生年月明显不符，医务人员没有核实就将被告刘某盗用来的身份证给她人登记生育小孩， 、同事或者朋友代为办理手续时，对患者姓名等身份信息提供不准确；3、患者单位或者雇主为逃避责任，骗取医保费用，故意用他人信息为患者办理就诊手续；4 ...
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；（六）仲裁或者诉讼过程中，用人单位有证据证明向劳动者提供合理工作岗位，但劳动者拒绝的；（七）其他明显不具备继续履行劳动合同条件的。 劳动者原 十四、关于因未依法为劳动者缴纳社会保险费导致的经济补偿争议处理问题 因用人单位过错未为劳动者建立社会保险账户或者虽建立了社会保险账户但存在缴纳险种不全、缴费 ...
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的立法倾向细节。比如工伤与交通事故竞合问题的处理，从两部法律条文对比明显可以看到变化，《企业职工工伤保险试行办法》中关于补差的规定已经在《工伤保险 的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 工伤保险为强制保险，单位有义务办理并承担费用，个人不办理不缴费。该条第三款为新增，修改 ...
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工资中注明“已包含加班工资”或虽未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含了正常工作时间工资和加班工资的，劳动者的时薪 管理的依据。但规章制度或重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知的，劳动者没有异议的，可以作为 ...
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条 以暴力、威胁等非法手段取得的证人证言，不能作为定案的根据。 处于明显醉酒、麻醉品中毒或者精神药物麻醉状态，以致不能正确表达的证人所提供 除审查法定情节外，还应审查以下影响量刑的情节: (一)案件起因; (二)被害人有无过错及过错程度，是否对矛盾激化负有责任及责任大小; (三)被告人的近亲属是否协助 ...
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车辆发生交通事故应根据权利与义务相一致的原则，只要收取管理费的，就要承担一定的义务，由车主与被挂靠单位对受害人承担连带赔偿责任，若车主与被挂靠单位约定 所有人同意擅自驾驶他人车辆，不同于偷盗驾驶情形，如果机动车所有人对车辆有明显的管理过错的，应与擅自驾驶人承担连带赔偿责任。机动车租赁给承租人或借给借用 ...
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