。从上述对比情况可以非常清楚的看到，农电工每月七、八百元左右的收入与正式员工收入存在着巨大差异！ 三、《劳动合同法》实施后对山东省农电工用工制度的巨大影响 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 ...
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：《企业所得税税前扣除办法》第十七条规定：工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬， 的罚款、罚金、滞纳金在计算应纳税所得额时，不得扣除。九、购入不作为固定资产管理的仪器仪表，监控器等一次性税前扣除。擅自扩大期间费用，将应分期在税前扣除的 ...
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（辅助合同责任制度）向新用人单位提出请求。当然如果新用人单位因此而使用了离职员工非法披露、提供的原企业的商业秘密，则应根据反不正当竞争承担侵权责任， 第十六条 侵犯他人被认定为著名商标的注册商标专用权的，依照有关商标管理法律、法规的规定处罚。 核定使用著名商标的商品视同知名商品，擅自使用其特有的或者 ...
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对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 第四十七条从业人员发现直接危及 十万元以下的罚款。 第八十一条生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正；逾期未改正的，责令生产经营单位停产停业整顿 ...
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、层出不穷，这种想象发生的原因，归根到底为企业法律风险管控做的不好。事实上，公章管理的好坏，直接体现了一个企业风险管控的水平，企业法律风险管控首先应从公章开始 按照乔某的工作时间仅仅是2个月的工资，而88100元的经济补偿金与《协商终止劳动合同协议书》中确定的按照法律规定支付的计算方式相差甚远。原告乔 ...
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等法律、法规、规章对带薪年休假都做了比较具体的规定，但仍存在一些问题。本文以一则真实的案件为例，探讨辞职员工的应休未休的带薪年休假补偿及对应休未 ，我们认为在职工辞职的情况下，职工不应享受应休未休年休假的三倍工资补偿，对于高级管理人员应尊重双方的约定，在制订劳动基准法时应有限制的排除对公司高级管理人员 ...
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工会成员，也可以采用以企业为单位的加盟制协定（union shop），规定雇主所雇用的员工在一定期间内加入工会，否则雇主必须将其解雇。同时，工会为了 有劳动的权利。国家通过国民经济有计划的发展，逐步扩大劳动就业，改善劳动条件和工资待遇，以保证公民享受这种权利。 [28]1975年宪法第27条第2款同样 ...
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、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助 施行。西安市标准：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以本市上年度职工月平均工资为基数，分别支付的标准为：五级→24个月，六级→21个月，七级 ...
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中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十三条：用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2 工资关系、社会保险关系没有理顺，人事管理更不上，加班制度流程不全。很多顾问单位，每月给员工开除的工资不低，外来的员工说不买社保就不买， ...
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元48％＝832.8元，社保缴费基数该如何确定？，载上海劳动保障，www.12333sh.gov.cn，2008-08-21. 也就是说，如果一个员工拿的是上海市最低工资960元，单位也要按1735元下限为缴费基数，实际用工成本为1792.8元；高于上海市2007年度平均月工资的，按实际工资缴费 ...
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