规范，容易产生劳资纠纷，给企业带来法律风险。很多企业法律意识淡薄，在与企业员工发生的劳资纠纷中，不严格依法办事，长官意识，靠行政命令办事，酿成纠纷， 向山东省起诉。我国《合同法》有相关条款不可能针对具体案件作出处理意见，该案是否违约、谁违约、如何索赔无从着手，酿成纠纷。当今企业法律人才缺乏，在签订经济 ...
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规范，容易产生劳资纠纷，给企业带来法律风险。很多企业法律意识淡薄，在与企业员工发生的劳资纠纷中，不严格依法办事，长官意识，靠行政命令办事，酿成纠纷， 向山东省起诉。我国《合同法》有相关条款不可能针对具体案件作出处理意见，该案是否违约、谁违约、如何索赔无从着手，酿成纠纷。当今企业法律人才缺乏，在签订经济 ...
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案件不断增加，这些变化对我国传统的劳动争议解决机制提出了新的挑战。因而，如何及时合理地妥善解决劳动争议就成为了一个值得研究的课题。一、我国劳动争议 工业关系委员会除了处理劳动争议案件外，还行使行政管理职能，例如，工业关系委员会经议会授权，有权制定行业标准，有权审查企业制定的规章制度、企业与员工签订的 ...
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是否合法，有没有充分保障劳动者的权利？单位存在多大面积的社保漏缴？当地失业率到底如何？政府要调查这些事项都是信手捻来。另外，有了这套系统，劳动者在要求 选择，而且随时可以选择，不干单位就需要按月支付津贴。第二个选择是，员工可以选择要一次性就业补助金，但不要一次性医疗补助金；在企业信用一般的情况下，如果 ...
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他言语举动，均会构成性骚扰:(1)明示或默示凡顺从该性骚扰者，即可获得个人在工作上的条件;(2)员工顺从性骚扰行为，或拒绝性骚扰行为，会影响到是否雇用 来适应社会生活的变迁。概念的一些主要变化兹列举如下:1.适用领域美国一开始处理的性骚扰案件一般发生在工作场所。后来，由于公众意识的增强，其适用范围逐渐 ...
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17岁）伙同被告人王某等4人（均另案处理），在他人纠集下，在北京市某公司工地，持砍刀等对该公司员工马某、吕某等人进行追打，抢走石料 的典型案例。对于未成年人在学校或其他教育机构学习、生活期间受伤，学校或者其他教育机构应如何承担责任，法律将在校学习、生活的未成年人区分为无民事行为能力人和限制行为能力人， ...
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）JL精密铜管集团股份有限公司。法定代表人李某某，董事长。委托代理人徐某某，该公司员工。上诉人（原审被告）江西NL铜业有限公司。法定代表人王某某，总经理。 NL公司的行为是否构成侵权；四、如果NL公司的行为构成侵权，损害赔偿数额如何确定。关于涉案技术信息的权利人是否是JL公司，本院认为，本案中JL公司 ...
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如何保管收集来的信息、对滥用个人信息的信息处理单位和主管人员如何处罚、什么机构负责执法等，都需要相关法律来进一步明确。再者，有的时候，由于信息的 ，强化用户个人信息的保护，维护消费者合法权益。[27]建议联通、移动两公司加强员工的教育培训，强化保护客户信息安全的意识；完善客户信息安全保护措施，规范管理 ...
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立法者还是法官，都必须在自治和管制这两种理念中来回穿梭思考，方能妥当处理日益复杂的民事法律问题。 二、价值反思：警惕过度强制 支撑私法公法化的一个重要依据 引发一场裁员潮。无独有偶，据媒体报道，上海市浦东新区某单位多名员工集体向工会反映，他们在该单位打工3年多，单位一直未与他们签订劳动合同；但近阶段， ...
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的身份地位不同。法定代表人是一般法人的最高领导人，而法人代表一般是法人的普通员工。二是二者的权力来源不同。法定代表人的权力来源是法律或公司章程的规定， （股东）的关系是代表关系，对外代表公司从事民事活动。破产管理人是依法代表公司处理破产事务的机构，其依据《破产法》履行职务，不受公司股东支配[17]。其 ...
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