；同时规定了武装力量的任务巩固国防，抵抗侵略，保卫祖国，保卫人民的和平劳动，参加国家建设事业，努力为人民服务。笔者认为，这些任务基本可以分为两方面， 法规222件，军事规章(含规范性文件)3000多件，基本覆盖了国防和军队建设各个领域。主要法律法规基本齐全。国防法、兵役法、国防动员法、人民武装警察法等 ...
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为行政处罚；1995年国务院发出的《关于进一步加强监狱管理和劳动教养工作的通知》指出：劳动教养所是国家治安行政处罚的执行机关，将劳教表述为治安行政处罚。 监督十分有限。按1979年《补充规定》，人民检察院对劳教工作实行监督，但法律法规并没有明确的监督程序和办法。根据最高检察院制定的《劳教检察工作办法》 ...
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为行政处罚；1995年国务院发出的《关于进一步加强监狱管理和劳动教养工作的通知》指出：劳动教养所是国家治安行政处罚的执行机关，将劳教表述为治安行政处罚。 监督十分有限。按1979年《补充规定》，人民检察院对劳教工作实行监督，但法律法规并没有明确的监督程序和办法。根据最高检察院制定的《劳教检察工作办法》 ...
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。行政裁决就是行政干预民事纠纷的重要手段之一，但是，随着我国市场经济的发展，国家和社会日益分离，行政权逐渐退出了一些社会领域，社会及其成员的自主权利不断 是否属于行政裁决，是一个可以单独讨论的问题。从公法理论分析，民间组织经过法律法规的授权可以成为行政主体，依法实施相应的行政权力。仲裁委员会对相应的 ...
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目的却大不相同。首先,违章冒险作业的表述亦可见于劳动法律法规当中,《劳动法》第56条规定:劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位 不能将此处所说的在生产、作业中违反有关安全管理的规定仅仅解释为国家法令,那么这种观点就无法成立。事实上,刑法修正案(六)也没有采纳某些学者的观点,单纯 ...
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第20条和治安处罚法第23条中规定的聚众扰乱公共秩序,可以进行治安处罚、劳动教养甚至定罪判刑。[6] 再次，权力机关没有降低通过权力控制权利以及一切社会生活的 和政府文件的政策性规定上升为了国家根本大法的一项原则。现在，尊重和保障人权的理念正在越来越多地融入立法当中，从法律法规到司法解释、地方部门规章 ...
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军人和保姆等不适用劳动法,这说明保护的范围有限。? 第四,有关就业性别歧视的法律法规缺乏可操作性,这表现在:规定过于空洞;缺乏对性别歧视的清楚界定。这导致在具体 国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。⑦2008年1月1日实行的《就业促进法》第27条规定:“国家保障妇女享有与男子平等的权利。用人单位 ...
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的权利和尊重少数民族的风俗习惯；（八）保障妇女同男子有平等的政治权利、劳动权利、同工同酬和其他权利；（九）办理上级人民政府交办的其他事项。 [6] 《 环境卫生方面法律法规的职责，城镇建设助理负有编辑乡镇建设计划，指导合理用电用水的职责。 [9] 实际上，笔者认为我国环境保护类法律、法规之中的国家，在 ...
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。因此，用人单位制定企业规章制度要依法制定，要保障职工各项劳动权利得以实现，不得违反国家有关法律、法规，不得借口强化管理，损害职工的权益。企业制定的 》第八十条的规定，用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如在劳动安全卫生、工作时间，社会保险等方面给劳动者造成损害的，用人单位应承担相应的赔偿 ...
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不得实施就业歧视这样的原则性规定？ （三）与用工自主权制度界分的缺位 迄今为止的法律法规都未对就业平等权与企业用工自主权作出恰当的界分，让两权处于法律 大学法学院09级经济法研究生。研究方向：金融法、经济法。 【注释】 [1] 楚望台.劳动合同法（草案）一石激起千层浪：上亿乙肝病毒携带者或丧失平等就业 ...
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