最低工资标准十二个月金额的争议；二是标准明确的案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于第一类案件，一般 一方因不同意解除而申请仲裁，劳动仲裁委或人民法院经审查后如认为上述解除符合法律有关规定的，应当确认解除。15、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》 ...
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休息。1994年3月1日：实行职工每日工作八小时，平均每周工作44小时的工时制度，即“1+2”休假制度。每逢大礼拜，就可以休息两天，而在小礼拜就只休息一 报酬的权利。但很多单位做不到，一是因为单位的生产特点，二是因为用人单位不重视法律规定，三是因为劳动者也不懂法律，即使懂了也往往不会计较，因为工作难找 ...
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在新的用人单位享受劳动法、劳动合同法规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的，应予支持。(劳动合同法第十七条；劳动法第 应予受理： 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...
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被称之为责任，但是从性质上看应为义务。法律责任是指行为违反了法定或约定义务所产生的否定性评价，而公司法规定的社会责任更多是向公司进行倡导性的提示 法规予以完整地总结归纳。{3}例如：劳动法和劳动合同法对职工的权利作了具体的规定，规定了职工福利、休息休假、组织工会以及选举职工代表等权利，保障了职工的权益 ...
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到位，将彻底解决劳动合同签订率过低的问题。当然有法律不等于有法治，法律规定的确立及遵守需要包括执法部门在内的全社会的努力。 四、单位无权扣押打工者身份 见报导。以前劳动与社会保障部曾多次发文禁止此类现象，但实践中执行不力。本次以国家法律形式出台的劳动合同法又一次重申用人单位不得以任何理由扣押职工的身份 ...
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一辆“金杯”汽车，由于赵晓斌恰好有驾照，于是电子公司便让赵晓斌趁国庆回家休假之机把车开回烟台。 2000年9月30日，赵晓斌驾车带着同事一起 是在工作中受伤并且已认定为工伤，于是我们向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，要求汽车用品公司按照国家法律的有关规定，给予其工伤待遇。 其实，如果赵晓斌的工作单位 ...
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劳动法律制度，既包括公法之内容，亦有私法范畴之规范，例如关于工人之工作条件、休假及补偿制度、减薪制度等，这都非完全由当事人决定，相反将由法律订定一 得到行政长官的书面同意（第75条第3款）。 那么从这一规定可见，立法会的立法职权不限于那些《基本法》明确以法律规定的事项，因为即使是政府政策方面的事项， ...
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劳动法律制度，既包括公法之内容，亦有私法范畴之规范，例如关于工人之工作条件、休假及补偿制度、减薪制度等，这都非完全由当事人决定，相反将由法律订定一 得到行政长官的书面同意（第75条第3款）。 那么从这一规定可见，立法会的立法职权不限于那些《基本法》明确以法律规定的事项，因为即使是政府政策方面的事项， ...
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（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业 当事人在合同中不得合意排除法律、行政法规强制性规定的适用，如果当事人约定排除了强制性规定，则构成无效情形。在劳动领域，这些规定主要指国家制定的关于劳动者最基本劳动条件 ...
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职工权益保护的相关制度，加大对用人单位执行保护女职工权益相关法律规定的检查和对违法行为的惩处力度，明确法律责任，强化救济措施，为保障女职工合法权益提供完备的法律支持 。三是降低缴纳保费基数。四是将流动人口排除在享受生育保险范围之外。五是以女职工请病假冲抵年休假。上述这些做法，严重侵犯了女职工合法权益。...
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