的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个月。 解读： 看来，一百个警告也比不上一个记过。 执行多个相同种类的处分，为什么一定要在两个处分期 依法处理。 必须清晰区分违纪与违法。 开除，是事业单位单方面强制解除所属工作人员与本事业单位的劳动或人事关系，怎么可以由他人来插嘴呢？事业单位主管部门，那 ...
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合同行为的成立是指行政合同符合一定条件即视为客观存在或具备行政合同质的规定性，它意味着行政合同订立过程的完成。行政合同行为因应不同类型而有竞争缔约、强制契约 保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第2条第（二）项的规定，实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间 ...
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个人劳动成果双重性质时，例如IT公司技术人员完成编程、数据库等，应当特别注意明确其性质是属于个人的著作权还是属于公司的商业秘密?当事人是否要承担保密义务?保密主体在 ，并脱离涉密岗位为用人单位再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职。在这段时间内，用人单位可采取调换岗位、变更劳动合同内容等脱密 ...
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合同都无效。从另外一个角度审视《合同法》分则租赁期限不得超过二十年。超过二十年部分无效的规定，假设某租赁合同约定租赁期间为二十五年，这个二十五年作为一个 代理订立的合同仍应有效。如果认定无效，则代理人或相对人之一方想履行该合同，以完成该交易都不可能了。该条规定，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任， ...
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改革开放后加强立法工作，基于国民经济、技术发展的现状做出了选择性的制度安排。例如，专利权的范围有所限制。 3，调整适用阶段（90年代到本世纪初） 完成了从低水平 知识产权法则通过授予和保护经营者重要但有期限的独占权来奖酬其在创新上的投资，为创新提供动力，同时维护公平的市场竞争秩序。 2，两者均具有保护 ...
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就把原来认为建筑民工与承包人或者包工头之间是以完成一定工作内容的劳动合同关系区分出来，定义明确为民事劳务合同关系。 如果脱离了用人单位这个范畴，就无法 设置使得对仲裁委员会没有监督机制，导致仲裁程序形同虚设。另外，劳动争议案件处理经过一裁二审，审理期限比普通民事案件长，涉案当事人在此过程中诉讼成本加大 ...
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工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所发生的职工享有的对企业的请求支付的权利。劳动债权在性质上仍然属于普通债权，但从保护 ，那么也要对优先于担保物权的劳动债权的种类、期限加以严格限制，我们认为，对优先于担保物权的劳动债权只能限于一定时期内一般工人的平均工资债权。 「注释」 ...
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18世纪后期，美国引入英国《雇佣法》有关规定：只要没有相反的证据，没有明确规定期限的雇佣关系均被推定为1年。到了19世纪后期，由于法院之间对于没有明确期限 违反企业规章制度的情况，由此即可推定劳资双方有默示性合同关系存在；2．受雇者在应聘工作时或者在雇佣期间内雇主明确表示将会继续对其长久任用；3．雇主 ...
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，用工单位应当向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，如果其拒不支付相应的劳动报酬，也可能构成本罪。 4.转包关系中应如何认 责任。如果行为人未按法律规定与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同，进而构成本罪的，在提起公诉前除了支付劳动报酬并加付赔偿金之外，还需要补足双倍 ...
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合同缔结权和劳动权，剥夺某些人正常的劳动机会，我国立法也应仿德国等国的规定，赋予雇员通过合同或法律请求原企业对其离开后一定期间内不从业所受损失予以补偿 与特定的接触、知悉、掌握商业秘密的职员签订的，公司职员在公司的工作范围不同，受到的限制也不应相同。其三，要注意限制的期限是否合理。一般来说，竞业禁止的 ...
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