。第十三条 本市在制定地方性法规、规章和公共政策时，对涉及妇女权益的重大问题，应当通过适当方式听取妇女联合会和工会女职工委员会的意见。企业、事业单位在制定 、产期、哺乳期受特殊保护，并依照国家和本市规定享受相应的假期和待遇。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作 ...
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达到了76.21%。 滥用劳务派遣成最严重漏洞 省总工会副主席胡同军说，企业规避法律的行为时有发生。目前，最大的问题就是滥用劳务派遣。 《劳动合同法》规定，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，但何为临时性、辅助性、替代性，没有明确的界定，这 ...
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外，继续从事自己的本职工作。 认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。 另一方面，加班费的计算是法定的。 ，包括工资、奖金、津贴等。（参见劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》劳办法【1995】309号）。但在具体操作中，某些用人单位 ...
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法律规定允许的理由或合同的合法约定，则应当按照劳动合同的约定安排劳动者的工作岗位，并支付相应的工资、福利待遇和劳保待遇。如果用人单位拒不履行生效 内容来督促其自觉履行生效的法律文书所确定的人身行为。 2.关于执行适用法律问题的探讨 由于没有劳动诉讼法，因而劳动争议的仲裁裁决和法院判决的执行只能适用民事 ...
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原因进行剖析，提出了一些对策建议，以推进县级环保行政执法工作的开展。 一、存在的问题 (一)环境执法力度不够 目前，县级环境执法力度不够，具体表现为 ，坚持一把手负总责，分管领导和职能部门各负其责的责任制，责任落实到部门、岗位和人员，形成强有力的齐抓共管执法机制；第三，完善充实环境执法的各项规章制度 ...
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具体负责日常经营管理。所有权和控制权的分离，导致企业所有者和管理层之间出现委托代理问题：企业经营管理工作者处于信息交汇中心，与企业资产所有者相比，企业经营者掌握的 验证、互相制约的关系是否科学有效。 （八）离职审计：对管理人员、核心工作岗位人员离职时进行的审计，其目的在于敦促这些人员在位时能忠于职守。 ...
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的商业秘密加以保护。 （3）对涉嫌泄密的员工采取调离措施 即将该员工调离原有工作岗位，使其不再接触到公司商业秘密，同时对其加强保密教育，防止泄密的 刑法》、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》等。 【作者简介】 许彦庭，北京市立方律师事务所广州分所律师 ...
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责任。然而，用工单位违反第62条规定，未支付加班费、绩效奖金以及提供与工作岗位有关的福利待遇，给派遣劳动者造成财产损失的，劳动派遣单位应否承担连带 次会议通过的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》解决了劳动争议程序法相对滞后的问题。该法对劳动争议程序进行专门立法，不仅规定了劳动调解和仲裁程序，同时， ...
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岗位上发挥了重要作用，成为法制建设的生力军。然而，随着一批批法学毕业生走上工作岗位，经过实践的检验，他们自身在素质上也暴露出许多缺陷，从而凸显了我国 课程，没有形成完整的学科体系。完善我国法学教育的思路针对我国法学教育中存在的问题，必须采取切实有效的措施加以完善，以培养出素质全面发展的法学人才，适应 ...
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之间业务竞争的核心。如何积累人力资本、开发人力资源是每个律师事务所负责人首先要面对的问题。在总结本所用人经验的基础上，北京理和律师事务所提出了“理和”用人的 反复调整自己的定位。在调整过程中，律所的领导根据每个人的专长不断调整工作岗位，每个员工也不断自我调整。这是良性发展的矛盾解决过程，员工学会了主动 ...
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