遭拖欠工资，公司却不认账。 陈先生诉称，2010年1月自己与某涂料公司签订劳动合同。2011年至2012年累计有提成款、加油补助合计20万余元，涂料 的请求，也应该得不到支持。 关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动 ...
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条规定“用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反 服务的，建议由用人单位、第三方机构与员工签署三方协议。（5）培训费用许多用人单位与员工签订的《培训协议》中对于培训费用并未作出具体的约定，仅 ...
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本新在奔速公司工作，但双方没有签订书面劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第7条，奔速公司应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照《 有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。因此，在将二倍工资请求权视为定期给付之债的情形下，用人单位支付劳动者未签订劳动合同二倍工资的责任具有整体性 ...
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八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要（2016年11月30日）2016-11-30 18:37:19|来源：最高人民法院2015年12月23日至24日 解释（二）》第二十九条的规定予以处理。（四）关于劳动合同解除问题29.用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除 ...
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第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要（2016年11月30日最高人民法院）2015年12月23日至24日，最高人民法院在北京召开第八次 问题的解释（二）》第二十九条的规定予以处理。（四）关于劳动合同解除问题29.用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同 ...
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- 2015年12月23日至24日，最高人民法院在北京召开第八次全国法院民事商事审判工作会议。中共中央政治局委员、中央政法委书记孟建柱同志专门作出重要批语。 的解释（二）》第二十九条的规定予以处理。（四）关于劳动合同解除问题29.用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动 ...
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第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要 （2016年11月30日） 2015年12月23日至24日，最高人民法院在北京召开第八次全国法院 问题的解释（二）》第二十九条的规定予以处理。 （四）关于劳动合同解除问题 29.用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动 ...
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，2011年12月孔某与北京某物业管理公司签订劳动合同，合同期限为2年，至2013年11月30日终止。2013年7月，孔某个人在不理解签署的文件 履行监护职责，保护残疾人的财产权益。而残疾人的监护人往往是残疾人的亲属，若监护人没有履行监护职责，侵犯了被监护人的合法权益而私自处分残疾人的财产，从财产交易 ...
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除全额支付工资外，加发25%的经济补偿金；2）用人单位解除劳动合同的，工作时间不满一年的按一年计算，经济补偿金最多12个月；3）用人单位未按规定支付 按300%支付加班费（部分放假日加班没有加班费）。13、职工带薪年休假条例（2008-1-1）1）连续工作满一年以上的享受年休假；5天，10天，15天； ...
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会由于缺乏培训证据而面临违法解除劳动合同的风险。比如：即使用人单位先是对员工进行调岗后，员工仍然不能胜任工作的，如果用人单位没有对该员工进行职业培训，或 临时性、辅助性、替代性岗位使用被派遣职工的；（二）使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣职工的；（三）被派遣职工人数超过本单位从业人员百分之三十， ...
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