切实维护了劳动者的合法利益 《劳动法》第98条同样规定用人单位故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。但究竟怎样赔偿，用人单位 关系作为民事雇用关系不纳入劳动法调整范围的错误做法。 我国事实劳动关系法律保护的再思考 （一）应明确规定特殊情况下的劳动合同可以采用口头形式 虽然这次《 ...
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不能被认为是民事法律行为。婚姻、家庭、监护等问题的法律调整是社会关系中极为特殊的范围，因此有充分的理由把家庭法分为苏维埃法的一个独立部门①。 新中国成立 雇佣，解雇和辞职，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险和生活福利，劳动保护，劳动纪律等事项，通过订立劳动合同加以规定。外资企业的劳动 ...
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、卫生部联合发文要求学校放宽对乙肝病毒携带者不能录取的专业限制，只限定部分特殊专业不予录取，但这些只是指导性意见，实际上高校常常会以其自主权或自治权规避甚至 宪法第33条规定：公民在法律面前一律平等。宪法对公民的诸如劳动、受教育等基本权利的保护是平等的，具体说是全体公民享有国家和社会提供的均等的劳动 ...
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等等。“录用条件”的共性可以通过规章制度进行明确。“录用条件”的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进行明确。 其次，要对“录用条件”事先公示。公 员工在在“三期”（孕期、产期、哺乳期）期间的合法权益得到法律的特殊保护，尤其是在在劳动合同方面，更是严格限制了用人单位单方面解除的权利。如 ...
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因此，未成年犯管教所也可以称作未成年犯监狱或少年监狱。我国对未成年人一贯给予特殊的保护，对犯了罪的未成年人同样如此。未成年犯管教所采用与其关押对象相适应的 、罪犯生活经费、狱政设施经费及其他专项经费，列入国家预算。国家提供罪犯劳动必需的生产设施和生产经费。监狱依法使用的土地、矿产资源和其他自然资源以及 ...
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已经开始意识到驰名商标在企业发展中的巨大作用，对驰名商标所能享受到的特殊保护积极地通过各种战略予以实现（如联想集团于1998年通过国家“驰名商标”认定） 成本低等。如果在产业结构的转换过程中，片面强调或过份地依赖于以廉价劳动特征的“比较优势”，则不利于产业结构的升级换代，也不利于国民经济的长足发展。[ ...
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的使用价值。商业秘密的实用性和价值性有很密切的联系，但实用性有其自己的特殊内涵，就是说商业秘密必须是一种现在或者将来能够应用于生产经营或者对生产经营有用 的一项重要因素，没有保密协议可能导致公司的商业秘密得不到法律的保护。可以在劳动合同加列保密条款，也可以单独签订保密协议，要求员工遵守保密义务。签订 ...
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，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这一条赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，并进而保护劳动者的劳动权利。可以看出，《劳动法》第31条的规定更多的是 劳动关系的干预， 法律在保障自由意志的同时，逐渐对特殊意志的自由度施加以拘束力，在这个过程中，劳动合同体现的普遍意志因素增加，换言之，社会的普遍意志 ...
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政策 农民工在城市中的边缘性社会地位与社会保障制度改革严重滞后息息相关。尽管国家为了保护劳动，通过《安全生产法》、《职业病防治法》、《违反中华人民共和国劳动法行政 ，根据中国现实条件有针对性地从法律角度加强对农民工权益的保护也是必要的。针对农民工这一特殊群体，现行法律法规的调控并不是一片空白：既有适用 ...
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所给、予的条件不得低于法律中所规定的工资、工时、工作条件、劳动保护等。为了使劳动契约体现契约正义，使劳动者获得的条件尽可能地代表其意愿，以济劳动 通常情况下，缔约自由和选择相对人的自由并不会给当事人带来不利的后果，但在特殊的场合，如果任由当事人行使这些权利，就会发生与契约自由的内在价值背道而驰的后果。 ...
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