充分就业和劳动力合理流动。[28]可见，用人单位和劳动者的双向选择，合理流动、特别是企业用人自主权，被标定为市场化的主要内容。改革走向市场，市场要求自主， 、女主内；主张通过国家和用人单位兴办公共食堂、托儿所等福利机构，实现家务劳动社会化，将妇女从家庭负担中解放出来，走上工作岗位。[37]这是法律调控 ...
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与用人单位签了一份5年期限的固定合同或无固定期限合同，劳动者工作1年后，如果用人单位违法解除合同，此时雇主的赔偿标准仅为2个月的工资（1个 形式很重要。劳动者将自己要求解除劳动合同的意思用明确正式的方式通知用人单位，有利于用人单位及时调整人员安排和妥善安排生产经营活动，防止因即时辞职造成损失，引发争议 ...
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本规定第六条所规定的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。 第十一条用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本 在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。 第十三条用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其 ...
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充分发挥了立法智慧。 （二）经政府有关部门责令支付仍不支付的具体内容 1．政府有关部门的外延 在用人单位与劳动者形成劳动关系的情况下，根据《劳动法》第91条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由 ...
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充分发挥了立法智慧。 （二）经政府有关部门责令支付仍不支付的具体内容 1．政府有关部门的外延 在用人单位与劳动者形成劳动关系的情况下，根据《劳动法》第91条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由 ...
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具体的办法与规定；又由于办事机构的设置，工会代表、用人单位方面的代表不参与仲裁委的日常工作，必然形成劳动保障行政部门独家办案的局面，从而导致仲裁委形同虚设 培训，提高业务水平，以满足在如今市场经济条件下所形成的形式多样化、内容复杂化、调整法制化和劳动争议处理难度大及仲裁员职业化的劳动关系的需求。 第三 ...
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单位保管。五、问：用人单位能否调动劳动者的工作岗位？答：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用 特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致，2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而 ...
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前提条件。我国社会保障法是调整社会保险、社会救济、社会福利等社会关系的法律规范总称。社会保障法律关系主体非常广泛而复杂。包括国家、用人单位、职工、公民、 、法国、德国、意大利等20多个国家签订了双边协议，解决各自在对方国家工作人员的社会保险问题。? 遇到世界性经济动荡与危机的非常时期，将会打乱各国经济 ...
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的根本。 一、集体维权机制的缺失是劳工权益受损的根本原因 当前我国劳动关系的调整模式基本可归纳为政府主导型，劳工缺乏必要的自我保护机制与利益表达渠道。劳动 。《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规以及劳动法理论、实务界均称之为劳动者、用人单位。前者，劳动法意义上的劳动者与政治意义上的劳动者、生活意义上的 ...
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单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的用人单位依法承担工伤保险责任。 第二十三条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定 鉴定结论作出的次月起，按照复查鉴定结论享受有关待遇，但一次性伤残补助金不再调整。 第三十一条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障 ...
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