保障法律体系之下五个项目中的一个项目来使用。 在社会保障法律体系中，社会保险旨在为人们的例如生老病死这些一般生活风险提供保护；社会补偿旨在为人们在遭遇 发展，不断满足不同社会成员对于福利项目的需求。我国社会福利事业的改革虽然没有社会保险改革进展快、步伐大，但是它正在缓慢地朝着社会化、规范化的方向发展。 ...
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工资标准的，这是选择性下限，满足二者之一即可。 五、试用期内是否需缴纳社会保险 实践中很多用人单在试用期内不为员工缴纳社会保险费，劳动者由于法律知识的 ；（五）生育。实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”，试用期包括在劳动合同期限内。 ...
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中期前后，我国社会保障制度的改革仍一直处在试点阶段，其主要改革内容就是还原社会保险的基本属性，使社会统筹与个人分担的观念逐步深入人心。应该说，这一 将社保基金存入非银行金融机构或地方中小银行；有的直接截留、挤占、挪用或超范围支出社会保险基金，如将社保基金用于化解金融风险或经商办企业，或将社保基金投资于 ...
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行政法规的出台，基本建立起了城镇职工养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险制度和城市居民最低生活保障制度。 第三阶段是2004年至今的社会保障全面 组织，生育保险费用实行社会统筹。由企业按照不超过职工工资总额1%的比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。女职工在生育期间可享受生育保险 ...
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还可以有一些中间形式的医疗保险。社会医疗保险是指根据立法规定，通过强制性社会保险原则，由国家、单位和个人共同缴纳保险费，把具有不同医疗需求群体的资金 ）利于政府转换职能， 将工作重点放在筹资和基金运作的监督管理上， 同时降低社会保险运作成本。第一，借用商业保险公司现成的管理人员、管理技术、管理经验以及 ...
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个体工商户的雇工均有依法享受工伤保险的权利。因此，工伤事故属于劳动法调整，具有社会保险性质。另因工伤事故实质上侵害的是劳动者生命权、健康权、身体权，所以按《 5月1日起施行的《职业病防治法》第52条规定，职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿 ...
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》第四十七条第二项规定因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议属于终局裁决。例如，国家规定每天8小时工作制，每天加班不能 生育、医疗待遇和赔偿金的，是否属于终局裁决呢？笔者认为，此种情形肯定属于因执行社会保险发生的争议，那么按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，就属于终局裁决。但 ...
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计划参与者在没有退休之前因离开公司而失掉所有的退休金。美国经济大萧条以后，社会保险制度和私有退休金制度的发展反映了美国社会从以个人退休储蓄为主转移到由 中妇女参加私有退休金计划的人数。可以毫不夸张得说，美国私有退休金制度在美国社会保险中将占有越来越重要的地位，该制度将在协调劳资关系、保障雇员退休后基本 ...
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社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得帮助和补偿。劳动者在下列情况下，依法享有社会保险（三）因工伤残。在说明工伤事故一经发生，在企业与受害职工之间就产生 。特别是对私营、合伙、个体、乡办、村办、采矿、建筑等企业不享受社会保险的雇员因工伤事故引起的赔偿纠纷，要坚决受理，决不能推诿。 河南省漯河市郾城区 ...
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，甲某于2004年1月被聘为乙企业的职工，乙企业未为甲某办理养老社会保险，但未明确拒绝办理，起先甲某认为刚进单位工作不大好意思与乙企业交涉，到 如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资和福利的发放记录、交纳社会保险记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人单位一方，劳动者对这些证据是很难具有 ...
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