本律师认为，《劳动合同法》规定了劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位的义务，劳动合同法规定的用人单位的应尽义务，劳务派遣单位均应当执行，这是一个大前提，包括被派遣劳动者符合无固定期限劳动合同签订条件时，应当签订无固定期限劳动合同。三、律师总结综合考虑《 ...
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关系是否成立，主要从它的法律关系的构成上进行审查：1、双方是否签订劳动合同（包含口头合同）；2、用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；3、 。 雇佣关系一般是指根据当事人的约定，一方在一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬而产生的契约关系。通俗地说，就是当事人双方约定一方在一定或 ...
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理赔。演员或者演员的所在单位与保险公司之间签订保险合同，一旦发生保险事故，演员可以根据保险合同理赔或者救济赔偿。六、劳务关系。群众演员（也包括很多不知名演员 没名气、经济水平所限，市场并不买账，制作单位和经纪公司并不稀罕，往往没有合同保障，没有保险理赔，一旦受伤往往很难得到救济赔偿。所以，刚开始做演员 ...
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劳动仲裁，使得很多大学生最终选择忍气吞声。尽管大学生与用人单位之间建立的不属于劳动关系，但民事的劳务关系还是存在的。因此，我们建议大学生不论暑期打工还是平时打工，都应尽量与用人单位签订一份“劳务协议”。可以比照劳动合同的有关规定约定，协议可包括以下内容：用工双方的名称；劳动期限；劳动 ...
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规定了“代通知金”的补偿标准；11、规定了医疗补助费的详细标准；12、严格劳务派遣制度；13、明确了“非全日制工”的各项待遇；14、严格实习生的管理。下面 法律后果，使劳动者在维权时更具有操作性。 5、规定了劳动者的无固定期限合同签订的知情权。 条例第十八条规定：在《中华人民共和国劳动合同法》实施后， ...
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，否则将受到法律的追究，用人单位与劳动者签订的劳动合同及相关法律，保证了他们之间劳动关系的稳定性。但在雇佣关系中，雇员与雇主之间多是以完成特定劳动事项为目的临时性劳务，临时性是他区别于劳动关系的一个显著特点。除非违反法律法规强制性规定，反则双方内部之间完全是意思自治 ...
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自由解雇条款的。但是在上海二中院2011年劳动争议案件白皮书中，已宣告涉外劳动合同，要遵守中国法律，不得无限度意思自治。因此，我们认为，自由解雇条款已到了 争议，哪国法院有管辖权？ 高管与国外总部签订劳动合同，但工作地点在上海的，属于劳务派遣（非国内理解的劳务派遣）。根据中国关于法律冲突的规则，此种 ...
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劳动关系，即用人单位与劳动者签订劳动合同，安排劳动者工作，劳动者接受用人单位管理并领取报酬；另一种关系是劳务关系，尽管劳务关系也体现了一种有偿 保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。 三、已过退休年龄劳动者劳动争议的诉讼时效 《劳动争议调解仲裁法》 ...
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未成年工与童工的概念和年龄界限模糊不清，招用工人时不认真核实年龄。一些大量使用劳务工的单位对劳务输出单位输出的劳务人员也不认真核对身份、年龄，致使一些劳务 可涉及多方面，如劳动时间、工资报酬、劳动保护、身体检查落实情况、劳动合同的签订情况，并有意识地重点抽查纺织、服装、手工等问题可能比较严重的行业。 ...
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仲裁.使得很多大学生最终选择忍气吞声。尽管大学生与用人单位之间建立的不属于劳动关系.但民事的劳务关系还是存在的。因此，我们建议大学生不论署期打工还是平时打工，都应尽t与用人单位签订一份“劳务协议’‘。可以比照劳动合同的有关规定约定.协议可包括以下内容:用工双方的名称:劳动期限:劳动报酬; ...
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