为直接雇佣,即使层层转包,仍属于直 接雇佣的范畴,不论其间接性管理如何,对员工的管理权、指挥权仍属于承 揽人的权利范围。有时也会发生定作人指挥 方输出劳动,从中收取费用。劳务中介与劳务派遣的区别在于:劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系,其相互关系调整适用《劳动法》;而劳务中介组 ...
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被征地农民就业。就业安置可以采取用地单位直接提供就业岗位并与符合就业条件的安置对象签订劳动合同的方式,也可以采取用地单位、就业服务机构和被征地农民三方签订 资金筹集办法,由各省、自治区、直辖市人民政府制定。 (十一)严格资金管理。政府承担的被征地农民就业培训和社会保障所需资金由当地有关部门在征地过程中 ...
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被征地农民就业。就业安置可以采取用地单位直接提供就业岗位并与符合就业条件的安置对象签订劳动合同的方式,也可以采取用地单位、就业服务机构和被征地农民三方签订 资金筹集办法,由各省、自治区、直辖市人民政府制定。 (十一)严格资金管理。政府承担的被征地农民就业培训和社会保障所需资金由当地有关部门在征地过程中 ...
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、保险福利等事项,通过协商谈判,订立集体合同。劳动合同、集体合同的内容,应符合国家有关法律、行政法规。第九条 劳动合同签订后,应当于一个月内到当地劳动行政部门 九条 企业对依照本规定第十一条第一、三款、第十二条规定解除劳动合同的 职工,应当一次性发给生活补助费。对依照本规定第十二条一款规定解除劳动合同 ...
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,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《劳动合同法》将社会保险纳入到劳动合同的条款而成为劳动合同的内容之一,该法第17条规定社会保险是 法律学系2008年博士论文,第191页。 {9}孟昭喜:《社会保险经办管理》,中国劳动社会保障出版社2005年版,第2-43页。 {10}扈春海:《 ...
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但异质的制度置于同一部法律之中。如在《劳动法》中,有关劳动合同的规定与就业促进、劳动安全保障等规定相并列;在《产品质量法》中,有关损害赔偿的规定 实力上的劣势。一般而言,经营者比消费者有着更大的经济实力得到法律专业人员服务,因此在合同的签订、合同的履行以及纠纷的解决等问题上明显处于优势;而消费者个人则 ...
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、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 三、关于法定代表人的职权 《企业法人法定代表人登记管理规定》第9条规定,法定代表人应当在法律、 ,不得离开住所地;(五)不得新任其他企业的董事、监事、高级管理人员。前款所称有关人员,是指企业的法定代表人;经人民法院决定,可以包括企业的 ...
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目的 一方面,在企业与员工签订合法有效的劳动合同后,企业员工的利益是有法律的保障的。为了降低经济成本、克服经营困难,企业单方解除劳动合同的行为在经济上是可以 劳动合同的;(2)订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。《劳动合同法》第41条第3款规定:用人单位 ...
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之。这就是许可设立三年以上、经消费者保护委员会评定优良、置有消费者保护专门人员,并且社员人数五百人以上之社团法人或者登记财产总额新台币一千万元以上 :其一,工会与用人单位;其二,劳动者代表与用人单位。工会/劳动者代表基于法律的规定/全体劳动者的授权而都有订立集体劳动合同的实体权限。我们认为,在集体合同 ...
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、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作,而忽视了其中的风险管理问题。其实,每个企业在人事管理中都可能遇到风险,如劳动合同的不完善、新政策引起员工不满、 纸的角色,只等救火或者擦屁股。 5,传统的法律顾问模式下,收费模糊。在签订顾问合同时,律师常常对企业的人员情况、业务开展等等情况都不了解,律师和企业 ...
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