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人道地对待员工。用人单位为其提供的岗位使之尽可能地胜任好工作,以继续履行双方的劳动合同。用人单位故意提供劳动者不能胜任的岗位,此种调岗应属恶意, 、调整职工工作岗位,属于用人单位的自主权,劳动者应当积极配合公司的工作安排,履行劳动合同相关义务。若劳动者不服从公司的合理工作安排,则用人单位有权根据相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-515367.html -了解详情
中普遍允许赠与人撤销对忘恩负义受赠人已做出的赠与行为,甚至不顾该赠与已履行公证、书面等形式的事实。[8]如果把视野放宽,就会发现赠与人同样存有希望 合同中旅客的任意解除权(我国台湾地区民法);(4)劳动合同中劳动者的任意解除权(《劳动合同法》第37条);(5)保管合同中寄存人的任意解除权。(《合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-484464.html -了解详情
,当中不少老板为牟求高额利润,竭力压低人工成本,甚至故意违反劳动法律法规,如不履行劳动合同、随意解雇职工、克扣或拖欠职工工资、不按规定参加社会保险或欠 企业资产来筹集。4、切实加强劳动合同管理。当前要把非公有制企业作为加强劳动合同管理的重点,并要求这些企业将合同文本送到劳动保障部门鉴证,以便及时检查和 ...
//www.110.com/ziliao/article-475081.html -了解详情
其生前无共同居住人的,其生前有本市常住户口的配偶和直系亲属可以继续履行租赁合同[9]。 《条例》颁行后,上海市房屋土地资源管理局(现上海市住房保障与 常住户口的共同居住人的,其生前具有上海市常住户口的配偶和直系亲属协商一致,要求变更租赁户名的,出租人应予同意。协商不一致时,出租人应当按照原承租人配偶、 ...
//www.110.com/ziliao/article-470078.html -了解详情
.1,University of Pennsylvania Press,1985.)时指出: 某人在没有就全部价金提出履行的情况下,不能有效提出买物之诉在双方互负债务的契约中 内相互联系的给付义务的依赖性,但并未消除之。双务合同的特殊目的结构继续发挥作用,要求先给付的人应确保自己准备后给付,而准备先为 ...
//www.110.com/ziliao/article-371064.html -了解详情
补偿金适用前提必须是由用人单位一方首先提出解除劳动合同要求,如果是劳动者提出解除而与用人单位协商一致解除劳动合同的,劳动者则不能获得此项经济补偿金。实践 履行过程中,出现法律规定的特殊情况而导致劳动合同无法或者不能继续履行,因此法律规定提前终止劳动合同关系。劳动合同法规定的法定事由有两种:一是用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-327462.html -了解详情
的任意解除权(我国台湾地区民法);(4)劳动合同中劳动者的任意解除权(《劳动合同法》第37条);(5)保管合同中寄存人的任意解除权。(《合同法》第 处理自己事务为同一之注意,其受有报酬者,应以善良管理人之注意为之。即要求有偿委托人承担善良管理人的注意义务,无偿委托人只需负与处理自己事务同样的注意即可。 ...
//www.110.com/ziliao/article-309051.html -了解详情
,经常引发群体矛盾。部分案件当事人还采取围哄政府机关、堵塞交通、请愿示威等方式要求解决自身利益,造成一定社会影响及行业、区域的相互效应,引发不安定因素。正是 可能危害社会利益、影响社会稳定的情况,而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议,不应该由劳动监察包办,应而由仲裁、诉讼程序解决。 ...
//www.110.com/ziliao/article-297906.html -了解详情
报复的; (三)劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的; (四)工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。 第三十条 有下列行为之一的,由 按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料,隐瞒事实真相,出具伪证或者隐匿、毁灭证据的; (三)经劳动保障行政部门责令改正拒不改正,或者拒不履行劳动保障行政部门的 ...
//www.110.com/ziliao/article-286726.html -了解详情
报复的; (三)劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的; (四)工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。 第三十条 有下列行为之一的,由 按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料,隐瞒事实真相,出具伪证或者隐匿、毁灭证据的; (三)经劳动保障行政部门责令改正拒不改正,或者拒不履行劳动保障行政部门的 ...
//www.110.com/ziliao/article-246977.html -了解详情
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