用人单位开除决定无效。劳动合同法第4条对单位制定，修改或者决定和实施规章制度和重大事项时应符合的程序加以了明确，用人单位在和劳动者签订或履行 国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 原劳动法 ...
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，只是根据“特别权利关系”，创设了“内部行政法律关系”。作为“特别权利关系”，按照传统的法学理论，是一种管理和服从关系，不由法律调整、不得寻求法律救济。 严重失衡。尽管学生没有法定的权利参与校规校纪的制定，但从学校民主管理的角度出发，应当允许学生参与讨论制定与自己密切相关的规章制度。这样可以集思广益， ...
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严格限制，不能有太大范围。但中国的现状是，任何一个地方的党委、人大、司法部门都可以制定本地区在司法领域中的规章制度，自己决定立案范围、办案程序，制定 否则也没有必要设立司法和行政部门了。实际上，由于人大是一个由众多代表组成的集体机构，它所拥有的最高权力是一种集体权力，所有权力要由代表投票表决后才能行使 ...
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经济案件的对策选择（一）依法治行，加强管理，维护各项规章制度的严肃性和权威性，靠制度的刚性来保障银行依法合规经营。1、要依法合规经营，树立全员法律意识 ，注意防范于未然。中国已加入WTO.为了履行中国为加入WTO所作出的承诺，中国最近几年将制定、修改、废止大量法律法规，在此情况下，银行更要加大普法工作 ...
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任何条款或者规定。”[9]由此可见，不论是我国《公司法》规定的规章制度，还是英美法系规定的章程细则，其制定均是依据公司章程，或者不与公司章程相抵触， 理论。针对公司合同论者将公司法定性为示范合同文本，由缔约当事人自由决定适用与否的观点。该理论认为，如果允许公司章程条款偏离标准条款（在此特指公司法，下同 ...
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任何条款或者规定。”[9]由此可见，不论是我国《公司法》规定的规章制度，还是英美法系规定的章程细则，其制定均是依据公司章程，或者不与公司章程相抵触 过失责任[D].北京：北京大学法学院，2003。[26]黄文辉。论自夺公司机会的禁止[J].经济法学、劳动法学，2003，（7）：63。[27]候富强，王 ...
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“科技论文”都属于非专利保护范畴，即属于技术秘密状态，鉴定“科技成果”没有严格的法律概念，在国际上也没有通行性，即使通过了鉴定明确了法律权利主体 中国科学院有关知识产权保护暂行办法以及知识创新工程的政策，制定符合本单位实际的知识产权管理规章制度。该规章制度的形成，应当具有合法性和合理性，应当通过开会及 ...
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大致包括如下10项： （1）起草普法依法治理工作总体规划和年度计划，制定落实总体规划和年度计划的实施方案并组织实施。 （2）组织、指导、协调各部门、各 随意签约，不认真履约，等等，就会使职工和相关人员（他们也是普法教育的对象）对该单位规章制度的正当性、有效性及其诚信形象产生怀疑，进而使法律规范的权威性 ...
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就容易出现农民工及农民工与用人单位之间发生矛盾纠纷，而且农民工收入普遍较低，微薄的工资有时又也不易获得，农民工心理失衡，产生大量上访、信访事件。农民工对法律不 法律相冲突。有的用人单位由于缺乏相应的规章制度，或者虽有制定自身的规章制度，但该制度并示在公开、公平、公正的基础上制定和执行。特别是在对众多的 ...
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国务院制定的条例，立法起点不高，其法律地位低于通过人大制定的法律。所以在适用法律方面越发显得障碍重重。从《条例》内容看，因受当时历史条件和立法技术的 相关部门又转到被举报人手里，弄得举报人很被动，甚至被打击报复；相反对举报人的规章制度程序等要求却比较严格，即姓名、地址等相关信息都要填写真实完备，否则 ...
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