三方主体（用人单位、被派遣劳动者、用工单位）分别签订两份合同（劳动合同、劳务派遣协议）来实现的。依照劳动合同法第五十八、五十九条的规定，适格的劳务 合同法第五章第二节的规定，被派遣劳动者享有以下五项权利：一是依法签订和解除劳动合同的权利。过去被派遣劳动者的此项权利往往被忽视。现在他们依法有权要求与用人 ...
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单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。用工单位在适用退回机制时需注意，退回劳动者是有限制的，只限于 调解仲裁法》第22条规定，劳务派遣单位和用工单位要作为共同被告，承担连带赔偿责任。 用工单位不仅要为自己的违法行为承担法律责任，用工单位还要为劳务派遣 ...
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的专用性资产投入。其一，事先约定较长的租赁期限；其二，在出租人无故解除租赁合同时要求其赔偿信赖利益等损失。不过，现实中这两种方式都缺乏可行性：（1 译，北京：中国政法大学出版社，2001年，第35-36页。 [62]与住房租赁合同类似劳动合同的订立和履行过程也是一例。在最初进入劳务市场时，人可能有很多 ...
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劳动关系。只有这样，用人单位才能有效避免招用尚未与原用人单位解除劳动合同关系的求职者而承担连带的赔偿责任。既是这样，还要避免一种情况的发生，这便是核实 或者保密协议。这在知识型、技术型的行业比较常见，提醒这些企业的人力资源管理者注意。 笔者认为，企业只有把好招聘这一关，才能将将来可能发生的劳动合同方面 ...
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现实生活中比比皆是。因此，企业在制定保密制度并对员工进行宣传以外，要求员工在签订劳动合同时签署保密条款或协议，也是企业应当采取的主要的保密措施。员工劳动合同 变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有 ...
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规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”这些规定可以规范公司职员 合理范围，是不应允许的。其二，要注意限制的对象是否合理。竞业禁止协议是企业与特定的接触、知悉、掌握商业秘密的职员签订的，公司职员在公司 ...
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的保护不够充分。现有法律法规没有具体明确规定商业秘密的基本问题,如财产性质问题,损害赔偿问题等。关于财产性质缺乏统一的科学界定,在侵权人未获利润的情况下,即使给 解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效；用人单位依法解除劳动合同的，竞业限制条款仍然有效。草案还规定，用人单位和劳动者对劳动 ...
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、设备、人力等方面给予支持的，可以认定为企业内部承包合同。判断是否为企业的在册职工应以书面劳动合同、社保缴纳凭证、工资发放证明等证据综合予以认定。 的，人民法院应依法审查其合法性，对当事人恶意串通损害第三人合法权益的调解协议不予确认。 37．建设工程价款优先受偿权与建设工程价款请求权具有人身依附性， ...
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：构成工伤 双方达成和解阳某于2012年9月入职火锅店处工作，未签订书面劳动合同。2015年5月17日，阳某在工作时遭受事故，经治疗于2015年9 协议的金额是显示公平？本案当事人达成的工伤和解协议中，包含以下条款：本协议签订后，关于本次工伤赔偿及解除劳动关系全部解决完毕，双方不得向对方主张其他权利； ...
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：构成工伤双方达成和解阳某于2012年9月入职火锅店处工作，未签订书面劳动合同。2015年5月17日，阳某在工作时遭受事故，经治疗于2015年 和解协议的金额是显示公平？本案当事人达成的工伤和解协议中，包含以下条款：本协议签订后，关于本次工伤赔偿及解除劳动关系全部解决完毕，双方不得向对方主张其他权利； ...
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