，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 第四章 因调岗调薪 陈某将胜诉。除非双方达成一致意见，否则陈某将继续在北京总部工作。 公司的快速多元化发展，在各地设立分公司，并派驻总部人员常驻是常有的事。但从法律 ...
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予以换岗或结束劳动关系。 三 商业保险与工伤责任的预防规避 按照《条例》规定，工伤事故的救济办法是将用人单位的责任转嫁给工伤保险机构。近年来，打工一族的 规章制度，从制度上杜绝工伤事故虽然严重违反规章制度，造成的工伤，可以认定为工伤，并可得到工伤待遇。但是，严重违反规章制度，如未造成工伤，可以将该员工 ...
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用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的.四是因卖淫、嫖娼等违法犯罪活动被公安机关执行收容教育解除合同不能直接援引劳动合同法第 因为容易被认定为违法解除劳动合同。建议在劳动单位提供的规章制度中对此进行相应的规定，这才会降低用人单位的违约风险。答案来了：劳动者卖淫嫖娼原则上 ...
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时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。（三）职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信 私撬公司财物柜。7.拒不服从上级命令，不服从组织分配。8.因工作失误，严重违反操作规程，造成公司经济利益重大损失。9.工作态度恶劣，侮辱、殴打客户。 ...
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录用条件”、“严重违反规章制度”等。 5、核实求职者与原单位解除劳动关系、存在竞业限制等； (1)招用劳动者时，要求其提供与原单位解除、终止劳动合同的证明； 责任”； (5)在劳动合同中约定“乙方保证在签订该劳动合同时不存在与其他用人单位的保密协议、竞业禁止协议，若因该问题引起劳动纠纷，由乙方自行承担 ...
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。 经济补偿金和赔偿金是否可以并存 不能。 《劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条 条 劳动关系解除后，用人单位的义务 出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保的转移手续。 版权声明：《企业规章制度制定规范》《 ...
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人员违反公司法竞业禁止义务，一定是违反了公司基本的规章制度，并且这种行为是明显的营私舞弊行为，在严重侵害公司利益的情况下，理当可以单方解除。上述浅表理解实际上 程序调查、处理，否则可能出现高级管理人员违反了法定竞业禁止义务，用人单位的解聘仍然属于违法单方解除的情况。对于离职后的竞业禁止，公司要明确这是 ...
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不作为犯罪；重大责任事故罪在客观方面表现为厂矿企业、事业单位的职工不服从管理、违反规章制度，或者生产作业的领导、指挥人员强令工人违章冒险作业，是作为形式的 生产、作业过程中；玩忽职守罪发生在国家机关工作管理职能的职务活动中。 劳动法》第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向 ...
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，更多是靠自觉。现在管理权力过于集中，领导干部面临的腐蚀诱惑大，现在施工量和施工单位的矛盾是突出的，加上交通建设中利润空间大，这部分资金(主要是国家 我省交通行业特点，以对权力制约、资金监控和干部任用为重点，在对现有规章制度进行清理的基础上进一步制定和完善交通建设规划、计划管理办法、质量管理办法、材料 ...
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不得以性别为由拒绝接收符合条件的女性。各单位制定的规章制度，不得含有歧视女性的内容。第十八条 女职工二十五人以上的用人单位应当与工会或者职工代表 、容留女性未成年人参与、表演、观看恐怖、残忍、淫秽、色情或者其他违反社会公德、不利于身心健康的节目和活动。禁止组织、胁迫、诱骗、利用女性未成年人、女性残疾人 ...
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