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原论》,中国政法大学出版社2001年版;史探径:《社会法论》,中国劳动社会保障出版社2007年版;郑尚元:《社会法的存在于社会法理论探索》,载《法律 》,载《中国法学》1992年第1期;陈小君、易军:《论中国合同法的演进》,载《法商研究》1999年第6期;等等。 [84]这方面的研究论文和著作很多。 ...
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,某些地方的法院人力甚至有所减少;[22]与此同时,《诉讼费用交纳办法》、《劳动合同法》等刺激司法消费的法律颁布,案件大幅增加了。这一次法院真的受不了 的实际效果是相反的,这个办法实际使国家更多补贴了富人打官司。在当下中国,这是法律界建议修改《办法》(2006)的一个强有力且政治正确的理由。 [22] ...
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劳动者派至用工单位工作,向用工单位转让劳动者的使用权,用工单位为劳动者提供劳动条件,并向用人单位支付使用劳动者的费用。劳动力的雇佣与使用相分离, 单位克扣工资以及用工单位没有支付加班费和其他福利导致同工不同酬的弊端,《劳动合同法》规定派遣单位必须履行用人单位对劳动者的义务,不得克扣用工单位按照劳务派遣 ...
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元。 任何一方可以随时通知对方终止用工。 终止用工,不支付经济补偿金。 适用《劳动合同法》,《关于非全日制用工若干问题的意见》 劳动者可以与多个用人单位订立 长不得超过五年。五年期满,经申请可延续。 在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行享受国民待遇。 关于 ...
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他还依次使用了生产资料的公有制、生产资料私有制、封建所有制、农民和手工业者以本身劳动为基础的个体所有制、资本主义所有制、私人资本主义所有制和社会主义的生产资料所有制等概念。 重新启用而被废弃。相反,它仍然显示着顽强的生命力。比如,《经济合同法》(1981)第15条即使用了保证单位概念。又如,《物权法》 ...
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对于非经营者侵犯商业秘密的行为,未列入该法调整的范围;《劳动法》及《劳动合同法》规定侵犯商业 秘密的主体限于被侵权单位的劳动者,对于被侵权单位之外的 第12期。12、朱碧慧:《论我国商业秘密的法律保护》,载中国法院网:www. chinacourt.org,最后访问日期:2008年2月26日。13、曲 ...
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了问题。即哪些部分进行了修改,哪些部分没有修改,而且,没有修改且没有被《劳动合同法》规定的内容是否意味着已经被废除。再如,关于《物权法》与《担保法 钦:《民法典的时代意义》,载王利明、郭明瑞、潘维大主编:《中国民法典基本理论问题研究》, 47页,北京,人民法院出版社, 2004。 [27]转引自石佳友 ...
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中适用此类案件提供一些参考。 北京、上海、广东、江苏、浙江这几个省市是中国劳动争议案件的集中地,因此,这几个省市司法机关对这个问题的认识基本上代表了 说、效力待定说。 一、有效说,以上海为代表。 上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见第十三条关于当事人对竞业限制条款约定不清的处理规定 ...
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并发表了公司社会责任标准第一个修订版即SA8000:2001。SA8000标准对童工、强迫劳动、健康与安全、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬以及企业管理体系等 责任。 例如对于劳工权益的维护,目前中国已经通过《劳动法》、《劳动合同法》等法律予以调整。尤其是《劳动合同法》,对劳动者权益的保障力度之大 ...
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建立起了密不可分的关联。这种在实践中逐渐形成的关联在07年新颁布的《劳动合同法》第44条的如下规定中甚至得到了婉转但确定无疑的承认:有下列情形 公平就意味着多贡献者多受益。 【作者简介】金自宁,北京大学深圳研究生院副教授,中国人民大学宪政与行政法治研究中心比较行政法研究所研究员,法学博士。 【注释】1 ...
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