解除合同证明影响劳动者就业，劳动者提出赔偿要求的，应当支持。用人单位出具的合同解除证明涉及对当事人人品等评价的，应当客观、真实，不得有侮辱当事人人格等内容， 兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业限制的主要目的是为了保护企业的商业秘密不会随着职员的 ...
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和福利待遇。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自已的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛， 在正式参与劳动法律关系之时就意味着其应然劳动权开始实现，随之与国家提供一系列资源的用人单位建立劳动合同，成就劳动关系，劳资双方法律关系相对特定。劳动者 ...
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时期公司需要大量的法律服务，律师事务所不断地聘用和培养法律人才。这是律师事务所规模急剧扩大的基本原因。反过来，事务所为了充分利用其不断增长的资源和人力， 残疾工人是否能够成为残疾保险基金受益人的行政决定而进行司法审查占了此类案件的绝大多数。还有些案件源于企业与政府工程的合同纠纷。此外，有些民事诉讼所 ...
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还应当看到，一家经营自主权受到过于严格的限制的企业很难在市场竞争中求得生存与发展的机会，假如用人单位不能及时根据市场和业务的需求更新其人力资源，很可能会亏损乃至破产，而这显然会损害到其股东以及所有在职劳动者的利益。 区分因退休而享受退休福利与劳动合同终止这两种性质截然不同的法律 ...
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或仲裁；决定解除或继续履行破产宣告时尚未履行的合同；询问破产人等。第四，对破产财产进行估价、处理、变价和分配。破产管理人对破产财产应当重新估价，已经 得到清偿的，也可将该债权按比例分配给破产企业的债权人，同时通知破产企业的债务人。破产财产未经依法处理和分配，破产程序不能终结。我国现行破产法对破产财产的 ...
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文件的制作，在我国发行人是由国企改组的情况下，发起人对企业的经营状况更是非常熟悉。因此，发起人最接近和了解公开文件的内容，没有理由以其不存在故意或 我国投资者众多而发行公司相对稀少而产生的特有现象，投资者即使进行申购，也不存在一般情况下反要约时的协商，因此发行人设置的申购可以看做是附条件的合同。当中购 ...
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证书，签署者向认证机构交费，这有点类似转移财产权的合同和完成工作的合同；但这只是表面现象，电子认证合同的实质是签署者向认证机构交费而认证机构为其 计划的义务：灾难恢复计划是指认证机构在遭到攻击，发生通信网络资源毁坏，计算机设备系统不能提供正常服务，软件被破坏，数据库被篡改等现象或因不可抗力造成灾难时 ...
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公司为例，东芝公司的知识产权本部下设7个业务部门：策划部、技术法务部、软件保护部、专利第一部、专利申请部、设计商标部和专利信息中心，这种知识 就不得不向其缴纳专利使用费，这无形中就使得企业原有的人力资源比较优势丧失了。对外贸易中这种明显的带有歧视性的技术壁垒，企业要采取双边磋商或诉诸WTO争端解决机制 ...
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或仲裁；决定解除或继续履行破产宣告时尚未履行的合同；询问破产人等。第四，对破产财产进行估价、处理、变价和分配。破产管理人对破产财产应当重新估价，已经 得到清偿的，也可将该债权按比例分配给破产企业的债权人，同时通知破产企业的债务人。破产财产未经依法处理和分配，破产程序不能终结。我国现行破产法对破产财产的 ...
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未来担任董事的梦想，遭致抵制当在情理之中。二是企业的内部董事往往无须另外付酬，而外部的独立董事一般要支付报酬，虽因其外部性、兼职性，月薪仅为数十万到百 、连带的责任，会导致权利和义务失衡，无法吸引优秀人才，既不利于充分利用有限的人力资源，又加大上市公司的治理成本。在日本的制度安排上，内部董事的上述限额 ...
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