支配劳动。这是因为，资本主义社会，劳动者虽然与资本家之间没有人身依附关系，即他可以自由者配自己的劳动，但是，资本家通过将所有生产资料集中到个人手中，造成劳动者只有 还有另一种表述方式：如1949年《共同纲领》第28条：凡属国有的资源和企业，均为全体人民的公共财产。1954年宪法第5条：国家所有制即全民 ...
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词，他使用的是复数，意味着劳动权包括诸多权利，但他并没有使用劳动权这个概念来概括他所称的工作权和工作中的权利，而是使用了与工作有关的权利(work- to work)、就业保护权、免于失业的保障权。第三类权利是由作为劳动关系产物的、由就业派生出来的权利和自由组成，如享受公正的工作条件权、享受安全和卫生 ...
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制度加以利用。 在我国社会经济实力还不太强大的状况下，仅仅靠国家财政和企业单个力量还不足以支撑起整个职业病救济体制运行，还需要通过多种渠道解决资金 其三，加大对于非法用工劳动者的保护力度。对于目前存在的大量没有签订正式劳动合同，但是存在事实劳动关系的职业病侵权案件，职业病防治和监管机构应该将其纳入到 ...
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劳动合同， 从而保护作为弱者一方的劳动者的合法权益， 维护劳动关系的和谐稳定。 由此可以看出：二倍工资其实质是一种惩罚性赔偿责任， 惩罚的对象是故意不 劳务纠纷的虚假诉讼。由于是否签订劳动合同只有用人单位和劳动者最清楚， 一些船东企业在企业经营困难时为了降低支付给银行及其他融资人的债务比例， 存在串通 ...
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集体协商是对劳动关系本质认识不清的表现，应该从立法到实践中都使用集体谈判的概念。英国劳动社会学者Simon Clarke指出：中国的集体协商没有体现出雇主与 下，通过完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。在劳动关系领域，集体协商和集体合同基本同时出现，因此也有部分学者认为中国的 ...
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集体协商是对劳动关系本质认识不清的表现，应该从立法到实践中都使用集体谈判的概念。英国劳动社会学者Simon Clarke指出：中国的集体协商没有体现出雇主与 下，通过完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。在劳动关系领域，集体协商和集体合同基本同时出现，因此也有部分学者认为中国的 ...
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集体协商是对劳动关系本质认识不清的表现，应该从立法到实践中都使用集体谈判的概念。英国劳动社会学者Simon Clarke指出：中国的集体协商没有体现出雇主与 下，通过完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。在劳动关系领域，集体协商和集体合同基本同时出现，因此也有部分学者认为中国的 ...
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集体协商是对劳动关系本质认识不清的表现，应该从立法到实践中都使用集体谈判的概念。英国劳动社会学者Simon Clarke指出：中国的集体协商没有体现出雇主与 下，通过完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。在劳动关系领域，集体协商和集体合同基本同时出现，因此也有部分学者认为中国的 ...
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，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 就此特殊医疗期的规定的表述来看，有两点疑问需要厘清：第一即是对于特殊 上述上海与北京中院的判例，法院都没有支持用人单位解除的行为。用人单位败诉后，不但需承担违法解除劳动关系的法律后果，而且对企业今后其他员工的管理也势必产生负面 ...
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工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》【2009】行他字第12号《最高人民法院行政审判庭关于工伤保险条例第六十四条理解和适用问题请示的答复》 中学老师在加班之后猝死应当属于工伤。三、企业应当如何应对工伤？当员工发生工伤时，企业并非只需申请工伤认定，而是有很多工作需要推进，下面进行简要的介绍。 ...
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