相关规定，有利于法律与司法实践的接轨。《人身损害赔偿解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的， 颇多的责任，容易造成法律适用上的不公平。其三，在组织完善的企业中，受雇人因执行职务而加害于他人时，雇主如何举证免责，颇难确定。其四，产品责任为 ...
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经审理确认被告又构成侵权的，可直接按照该数额判令被告承担赔偿责任。当然，这些尚不能作为法定赔偿的依据，但这毕竞反映了司法实践对知识产权侵权损害法定 、信誉等关于法人名称权、名誉权的精神利益的损害。某些侵犯法人的名誉权纠纷本身就是企业之间的不正当竞争纠纷，受侵害的权益当属知识产权保护的范畴。因此，知识 ...
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，省高级法院有关解释统一规定，伤情鉴定由法院司法技术鉴定中心鉴定，但是法医鉴定结论是否必然作为定案的依据，我认为主要取决于以下几点：一是该鉴定结论所依据的 为了多获得补偿，不经治疗医院同意又擅自转他院治疗而产生的不合理开支，对方当事人对此部分费用不承担赔偿责任。 关于在审理因交通事故引起的人身损害赔偿 ...
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，结合其他因素，合情合理地确定一个具体数额。也有人把加害人承担赔偿责任的能力，即其经济状况作为确定赔偿数额时应考虑的因素[4]。笔者认为，加害人的经济状况 假如法律不予保护，则不但不利于维护法人的合法权益，有失社会公平，且不利于企业法人的健康发展，有碍社会经济秩序的稳定。所以，笔者认为，对于法人的精神 ...
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煤销集团成为太工天成实际控制人。山西煤销集团是我国最大的煤炭运销专业企业，总资产406亿，优良资产众多。其雄厚的实力和资产注入承诺令一些投资者对太 损失的责任。否则，如果要求所有的违反承诺行为都无一例外地承担赔偿责任，排除了如第三者原因或客观原因等免责事由的适用余地外，对控股股东或实际控制人等苛责过重 ...
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行为是否违法作出认定，其次才是追究其对损失后果是否承担赔偿责任，是故必经行政诉讼，并可同时附带行政赔偿，不能作为民事侵权案件受理。 二、人民法院对民事 体制改革中出现的特殊现象，不是法院民事审判权的行使范围，应由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决。对于属于法院主管但涉及政府、广大群众利益的民事案件 ...
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下, 专家责任仅仅能够在合同关系中发现, 专家因过错陈述对信赖其陈述并受到损害的第三人不应当承担损害赔偿责任。Hedley Byrne V Heller and Partners是具有里程碑意义的案件, 它通过注意义务使责任正当化。在Hedley Byrne一 ...
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十一条 的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。第九条，雇员在从事雇佣活动中致 职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。可见职务行为和从事雇佣活动是 我们对雇主是否承担雇主责任的事实基础，那我们又怎样判断一项行为是否是 ...
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的接受企业定的所有保密协议吗？如何判断其是否合理？从保护自身利益的角度出发，应该在保密协议的签定中注意些什么问题？ 二 、对问题的回答 关于问题一， 约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。＂ 关于问题二，一般而言，员工在与企业签订技术秘密保密合同时，少有计价还价的余地，要么签 ...
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的是，《公司法》明确规定验资机构必须在验资虚假额内承担赔偿责任，实现了验资机构民事赔偿责任在立法上之重大突破。当然，验资本身并不能完全杜绝 自益权的行使应予以全部限制，而未出资股东对于共益权是可以行使的。由此就引发了是否应该限制瑕疵出资(包括未出资)股东的股权行使及如何限制瑕疵出资股东股权行使的争议。 ...
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