行业具有劳动关系一劳一雇、劳动报酬一劳一结的特点。欠薪者与讨薪者之间的矛盾性质, 除极少数恶性事件外, 劳资冲突是涉及具体经济 应重塑建筑业劳动关系, 将包工头定位为建筑企业的基层管理人员, 并严格限制建筑企业资质, 放松劳动关系的认定标准[16]。当然, 农民工群体的整体教育程度、自制力及对群体规范 ...
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行业具有劳动关系一劳一雇、劳动报酬一劳一结的特点。欠薪者与讨薪者之间的矛盾性质, 除极少数恶性事件外, 劳资冲突是涉及具体经济 应重塑建筑业劳动关系, 将包工头定位为建筑企业的基层管理人员, 并严格限制建筑企业资质, 放松劳动关系的认定标准[16]。当然, 农民工群体的整体教育程度、自制力及对群体规范 ...
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优位并不能真正为股东带来价值。[64]另一方面, 劳动者在公司结构中的地位开始凸显, 在现代公司内部真正与治理结构打交道的权益主体是企业职工, 而不是股东, 职工为企业 2015年版, 第42页。 25胡吕银:《现代物权思维下对公司财产权利结构的新解析》, 载《法学》2012年第2期。 26江平、孔祥 ...
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行业具有劳动关系一劳一雇、劳动报酬一劳一结的特点。欠薪者与讨薪者之间的矛盾性质, 除极少数恶性事件外, 劳资冲突是涉及具体经济 应重塑建筑业劳动关系, 将包工头定位为建筑企业的基层管理人员, 并严格限制建筑企业资质, 放松劳动关系的认定标准[16]。当然, 农民工群体的整体教育程度、自制力及对群体规范 ...
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优位并不能真正为股东带来价值。[64]另一方面, 劳动者在公司结构中的地位开始凸显, 在现代公司内部真正与治理结构打交道的权益主体是企业职工, 而不是股东, 职工为企业 2015年版, 第42页。 25胡吕银:《现代物权思维下对公司财产权利结构的新解析》, 载《法学》2012年第2期。 26江平、孔祥 ...
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优位并不能真正为股东带来价值。[64]另一方面, 劳动者在公司结构中的地位开始凸显, 在现代公司内部真正与治理结构打交道的权益主体是企业职工, 而不是股东, 职工为企业 2015年版, 第42页。 25胡吕银:《现代物权思维下对公司财产权利结构的新解析》, 载《法学》2012年第2期。 26江平、孔祥 ...
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优位并不能真正为股东带来价值。[64]另一方面, 劳动者在公司结构中的地位开始凸显, 在现代公司内部真正与治理结构打交道的权益主体是企业职工, 而不是股东, 职工为企业 2015年版, 第42页。 25胡吕银:《现代物权思维下对公司财产权利结构的新解析》, 载《法学》2012年第2期。 26江平、孔祥 ...
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