依法履行职责的工会工作人员 -法学论文搜索

格式条款及其规制

与每个顾客就合同条款进行协商，可想而知其需要增加多少的工作人员，增加交易成本是显而易见的。 2、补充法律规定的不足，使大宗交易变得容易，为现代技术在作斗争是其职责的一部分。[21]同时，该法第2条还授权国务大臣根据消费者保护顾问委员会的建议发布命令，管理不公平的消费者交易活动。在法国，政府依法组织了 ...

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深入推进社会管理创新着力提升政法工作水平

积极作用。要探索建立网格化管理模式，真正把社会管理延伸到两新组织，确保其依法、有序、健康开展活动，防止因管理缺位出现社会问题。对于新经济组织，要加强责任。要把具体任务分解细化，落实到岗位、量化到人员，确保每项工作的职责任务落实到位。要不断完善工作责任制和考核制度，把社会管理创新纳入领导班子和领导干部 ...

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浅谈建立多元化调解解决民事纠纷机制

可先将双方当事人引导到多元化调解中心，根据纠纷的具体内容，快速选择能有效解决纠纷的调解方式。调解中心工作人员可以从原人民调解委员会、各相关组织中选拔制度。 3、依法及时确认人民调解协议的法律效力我国《人民调解法》规定，经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。这一 ...

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浅谈建立多元化调解解决民事纠纷机制

可先将双方当事人引导到多元化调解中心，根据纠纷的具体内容，快速选择能有效解决纠纷的调解方式。调解中心工作人员可以从原人民调解委员会、各相关组织中选拔制度。 3、依法及时确认人民调解协议的法律效力我国《人民调解法》规定，经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。这一 ...

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浅谈建立多元化调解解决民事纠纷机制

可先将双方当事人引导到多元化调解中心，根据纠纷的具体内容，快速选择能有效解决纠纷的调解方式。调解中心工作人员可以从原人民调解委员会、各相关组织中选拔制度。 3、依法及时确认人民调解协议的法律效力我国《人民调解法》规定，经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。这一 ...

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劳动合同法律问题研究

应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。（2）党委书记、工会主席应当与用人单位签订劳动合同。（3）对于劳动者而言，必须遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行自己的劳动职责，并且亲自完成劳动合同约定的工作任务。劳动合同的全面履行要求劳动合同主体必须亲自 ...

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论我国民事与行政案件类型之界分

其他审判机关之确定终局裁判，适用同一法律或命令时所已表示之见解有异者。但得依法定程序申明不服，或后裁判已变更前裁判之见解者，不在此限。无论消极冲突法同条第一项第一款申请统一解释，也是解决行政法院与普通法院权限争议的途径。如关于公务人员保险给付事件，最高法院与行政法院均认为有权管辖，最后公保主管机关铨 ...

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论我国民事与行政案件类型之界分

其他审判机关之确定终局裁判，适用同一法律或命令时所已表示之见解有异者。但得依法定程序申明不服，或后裁判已变更前裁判之见解者，不在此限。无论消极冲突法同条第一项第一款申请统一解释，也是解决行政法院与普通法院权限争议的途径。如关于公务人员保险给付事件，最高法院与行政法院均认为有权管辖，最后公保主管机关铨 ...

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浅议劳动合同法律问题

应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。（2）党委书记、工会主席应当与用人单位签订劳动合同。（3）企业对于劳动者而言，必须遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行自己的劳动职责，并且亲自完成劳动合同约定的工作任务。劳动合同的全面履行要求劳动合同主体必须亲自 ...

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我国公、私文书及其证明力之探讨

，也不是公文书;另一方面，公文书必须依照法定的程序和方式加以制作，即必须是法定的工作人员在其职权范围内按照法定的程序和方式而作成。[3]而且，如果法律、，公文书是由具有较高权威性和可信度的国家机关或有关组织依法履行法定职权而形成的，以其为根据对相关事实的认定具有较高的客观真实性，加之其必须在职权范围 ...

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