的问题，在与城市流动少数民族人口订立劳动合同时常常规避责任。由于城市流动少数民族人口本身缺乏工伤保险权的维权意识，因此当其权利遭受侵犯时也只是一味地忍受 的不同将其分为两类，一类是劳动者与用人单位之间发生的社会保险争议，我们按照劳动争议处理方式进行调解、仲裁和民事诉讼；另一类是公民、法人或者其他组织 ...
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符合特别法条构成要件，但符合普通法条构成要件，不存在法条竞合问题，按普通法条处理即可。[84] 论据之二是罪刑均衡、刑法公正。即盗窃普通财物数额较大以盗窃罪 特别关系法条竞合，更非想象竞合。因为保险关系的存续都依赖保险合同，保险诈骗无非是签订或履行保险合同中的诈骗行为。 而对于奸淫幼女强奸罪与嫖宿幼女 ...
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符合特别法条构成要件，但符合普通法条构成要件，不存在法条竞合问题，按普通法条处理即可。(84) 论据之二是罪刑均衡、刑法公正。即盗窃普通财物数额较大以盗窃罪 特别关系法条竞合，更非想象竞合。因为保险关系的存续都依赖保险合同，保险诈骗无非是签订或履行保险合同中的诈骗行为。 而对于奸淫幼女强奸罪与嫖宿幼女 ...
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，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗 的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。 第四十二条职工与用人单位之间因是否存在劳动关系发生争议时，可以按照劳动争议处理的有关规定办理。依法 ...
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，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗 的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。 第四十二条职工与用人单位之间因是否存在劳动关系发生争议时，可以按照劳动争议处理的有关规定办理。依法 ...
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出冲突的内容，但如果原权利人和善意第三人分别从合同的效力和善意取得角度主张救济，则隐藏在法律规范背后的潜在冲突就马上被激活了。司法过程虽不能使其 平衡和减少因请求权竞合（或非真正竞合）和当事人选择不同请求权带来的审判（处理）后果失衡现象。参见张新宝：《工伤保险赔偿请求权与普通人身损害赔偿请求权的关系》 ...
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之一，也就是说，劳动者在实际劳动中不一定只产生劳动关系，除了劳动关系外还会产生其他两种不同的法律关系，即雇佣关系和承揽合同关系，这三种不同的 这里的仲裁是劳动争议处理的必经程序，当事人不经仲裁程序不得直接向人民法院提起诉讼，否则人民法院不予受理。 最后，工伤职工对经办机构核定的工伤保险待遇有异议时， ...
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区分承揽关系和雇佣关系。 属《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，按照劳动争议案件处理。因为用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的 其他任何免责事由，也就是说，保险公司不得依据强制保险合同或《机动车交通事故责任强制保险条例》的相关免责规定来免除责任。保险公司没有按照道路交通安全法履行 ...
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用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 因为社会保险费的缴纳或者劳动时间发生的争议）或者因人身受到伤害职工要求赔偿（涉及到是按照工伤还是按照劳务雇佣赔偿的问题），是按照劳务关系处理还是按照劳动 ...
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关联但异质的制度置于同一部法律之中。如在《劳动法》中，有关劳动合同的规定与就业促进、劳动安全保障等规定相并列；在《产品质量法》中，有关损害赔偿的规定与 。我国的《劳动法》共十三章，其中第二章涉及到劳动合同和集体合同，第十章涉及到劳动争议问题，两者明显属于私法规范，但这种私法规范更侧重于保护作为弱者的 ...
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