单位也不能接受被派遣员工辞职,即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同,也应注意是从劳务派遣公司辞职,而不是从实际用人单位辞职。此外,劳务派遣员工与派遣公司的劳动合同必须交一份至实际用工单位存档备查。用工单位在使用派遣员工前,必须先确认派遣员工与派遣公司是否签订 ...
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合同应当按原约定继续履行。否则,劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。例外情形:公司经营战略调整,与劳动者订立劳动合同时的客观情况发生了变化,其劳动 向劳动者支付经济补偿。第二种情形是,是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形的话,劳动者无权获得经济补偿。 八、问:双 ...
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劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。根据本条规定,用人单位的范围限定在我国境内,而外国企业常驻代表机构本身不是一个独立的主体,不 ,应当就一宗在岸处置缴纳资本利得税。因为该公司不能证明自己及其董事会成员以巴巴多斯为总部,因而不能利用两国避免双重征税。重庆和江西税务局也分别作出了 ...
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因此,先冻结股权的法院应经过质权人的同意。当然,如果质权实现后,质权人仍不解除质押的,出质人有权向人民法院提起变更之诉,要求质权人解除、注销 人员、技术骨干、专业人才等相关人员离职、解除劳动合同的;或者目标公司董事、总经理、财务经理等高管人员出现挪用、侵占公司资金、自我交易、同业竞争等其他损害公司利益 ...
//www.110.com/ziliao/article-309581.html -
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员工进行有效的沟通,另外通过各种奖励和福利措施激发员工的工作积极性,使得整个公司的劳动关系呈现出稳定、和谐的良好局面。 (2)充分发挥企业工会的作用 在坚持 可能危害社会利益、影响社会稳定的情况,而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议,不应该由劳动监察包办,应而由仲裁、诉讼程序解决。 ...
//www.110.com/ziliao/article-297906.html -
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在公司中地位的特殊性,职能的多重性,而产生的权利及公司的商事影响并不会因其与公司之间的劳动合同的解除立即自动消失,这是商事职务影响惯性理论。这一惯性 ,应负有某种作为或不作为义务,以维护给付效果,或协助对方处理合同终了善后事务。【36】竞业禁止后契约义务是指基于经理与公司之间的劳动合同关系,在经理离职 ...
//www.110.com/ziliao/article-274983.html -
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具有激励员工忠于职守、长期贡献的功能。员工于年中离职(通常是辞职;若劳动合同系因员工过失而解除,员工更无理由要求年终奖)却获得折算的年终奖,将使年终奖 的期权也受到一定限制。就程序而言,股票期权的目标企业(指发行股票的公司,下同)与签订劳动合同的用人单位往往不是一个法律实体(许多目标企业是境外公司)。 ...
//www.110.com/ziliao/article-248342.html -
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那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况,而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议,不应该由劳动监察包办,应而由仲裁、诉讼程序解决。 签订劳务合同的指导工作。目前,要么由外劳力用工单位和劳务输出公司签订劳务合同,或由用人单位和外劳力签订劳动合同。这一工作的推进不仅对理顺外劳力劳动关系和 ...
//www.110.com/ziliao/article-183823.html -
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员工进行有效的沟通,另外通过各种奖励和福利措施激发员工的工作积极性,使得整个公司的劳动关系呈现出稳定、和谐的良好局面。 (2)充分发挥企业工会的作用 在坚持 可能危害社会利益、影响社会稳定的情况,而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议,不应该由劳动监察包办,应而由仲裁、诉讼程序解决。 ...
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变更名称后的企业法人为当事人。②整体改制。原用人单位整体改制为公司的,以改制后的公司为当事人,但是该公司仅以原用人单位的股份承担责任。③部分改制。原用人 条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件,用人单位负举证责任。因此,这6种 ...
//www.110.com/ziliao/article-183148.html -
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