。由于缺乏证据表明雇员实际上侵犯了商业秘密，于是法院发布禁令禁止该雇员加入保尔公司。法官在判决意见中解释道：“仅仅禁止雇员向新雇主通过秘密途径泄露前雇主商业 法律责任制度等作出详细规定。特别注意加强对劳动关系中雇主与雇员之间保密关系的规定，授权雇主可以与员工签订竞业禁止协议，并对竞业禁止的期限，限制的 ...
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出现，笔者认为，对于在营业受让人与转让人约定的企业移转日到期时，若企业基于劳动合同与员工产生了债务，营业受让人与转让人应承担连带责任，即使其中的有关债务所涉及 程序并不能对抗善意受让人或第三人。首先，在与公司相关的法律关系中，有些属于个人法上的法律关系，应当优先考虑个人法规则的适用，有些属于团体法上的 ...
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，起初只有被称作“和解协议”（compositon）条文的第12条。后来，人们逐渐认识到，第12条只够解决简单的债务案件。有着复杂资本结构的公司发现，破产法不足以 和权利限制，债权转换为股权，增加或减少资本，新股募集，等等；（4）劳动关系，包括，职工的权益保障，人员裁减以及被裁减人员的补偿、安置，等等 ...
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但是，如果当事人之间订立的合同是以一方当事人向另一方当事人提供性奉献而获得报酬的协议，而且合同的内容包含着排斥共同生活体的目的，①上述规则就不能适用。因此 自由的原则，一个就业者在劳动关系结束后承担的、不得从事与供业者竞争的同等行业的义务的约定，当然也是无效的。这样的义务常常规定在公司实务合同中，某些 ...
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司法机关也可协助民间组织建立ADR.国外民间团体设立的ADR正在不断出现，有些公司已经发展为著名的纠纷解决机构，如纽约公共资源中心（CPR）。中国当前 劳工标准（如SA8000企业社会责任标准）。 1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。《 ...
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程序不同于普通员工，是直接通过董事会决议确定的，所以高管与公司之间是否建立劳动关系不仅限于劳动合同一种形式，董事会的聘任决议在其中也扮演着重要的角色; ，可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。...
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报酬。2017年6月15日，刘某因认为双方未成功建立劳动关系而提起劳动仲裁要求某化妆品公司承担缔约过失赔偿责任。该案经仲裁、一审审理后，确认 审案号为(2019)沪02民终1878号，经二审法院主持调解，双方达成调解协议，以调解方式结案。 2参见北京市第三中级人民法院(2018)京03民终14894号 ...
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9月1日至2019年7月15日。其中第1份劳动合同因时间久远遗失，第3份劳动合同被告借口公司收回盖章后签发，后一直未向原告提供。 首先，被告 就2017年度招生奖金分配方案提出异议而蓄意打击报复，本案《离职协议》实质是被告胁迫原告违法解除劳动关系的产物，应依法撤销。 根据原告提交《D学校2011年寒假 ...
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关系。第八十五条规定： 合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。《担保法》第二条规定： 在借贷、买卖 发生了转变， 体现在黑龙江省高级人民法院就金龙万、金龙哲与黑龙江省国际经济技术合作公司出国劳务合同纠纷案是否适用最高人民法院法（ 经） 函〔1990〕73号复函中（ ...
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或多边就共同关心的问题或彼此间的争端举行会谈，以求达成协议围绕争端展开，突出冲突性。在劳动关系领域中预示了工人集体和用工单位之间是不友好的、是对抗 ，解决劳资争议，签订集体合同。此期间，上海市工商在资方和工商业者之间发挥协商作用，如：闸北水电公司因企业困难发不出工资而产生争议，经市工商联同该公司资方 ...
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