限制，此后无论是1991年《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的意见（试行）》还是2000年《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉 并可以责令行政机关重新做出。文中所谈及的案例，尽管已生效，但对案件的判决结果一直存有争议。对显失公正的行为如何认定并作出更妥当、更 ...
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公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第八十八条规定了公告送达的方式： 当事人的多项合法权益，还严重破坏了正常司法活动，尤其在离婚、债务等案件中，刻意隐瞒配偶或债务人确切地址或利用配偶或债务人长期外出时起诉等方式，进而达到 ...
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事件的曝光，非全日制用工成为社会关注的焦点。《劳动合同法》在劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的基础上，设专节从最高周工作时间、非全日制 促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法，明确了倾斜保护原则。劳动保护、集体合同、劳动争议处理等单行立法在规则设置上也体现了倾斜保护原则。《劳动 ...
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学生伤害事故处理办法 9，7 学校对学生伤害事故的赔偿责任 最高人民法院《关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》 全文 高度危险作业（高压电输送）致人 加以规定（参见最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8条和第9条），有无必要，存在争议。 [21] 参见《日本民法 ...
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坚持不向３人发放９月份工资，双方为工资给付等问题产生了劳动 争议。此后，３位毕业生向该市市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会认为此案不属于其受理 １９９５年原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳 动法〉若干问题的意见》第１２条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以 ...
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民事诉讼法》第一次明确提出 商业秘密这一法律术语。最高人民法院在《关于适用民事诉讼法若干问题的意见》中对商业秘密的范围进行了界定。尽管当时我国对商业秘密 的 秘密侵权赔偿规定主要见于《反不正当竞争法》及《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解 释》。其中，《反不正当竞争法》第20条 ...
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向所有包工队成员通报，大家共同决定是否揽包。在建房过程包工队所有成员共同劳动，报酬按工作种类（技术工、辅助工）和出工多少平分。如案例一中的情形 否承担过错赔偿责任，认识比较混乱，意见分歧较大，甚至截然相反。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定：“承揽人在完成工作 ...
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标准毫无争议，但问题是实践中出现的一些案件。例如：制度中规定：二次迟到单位就可以解除劳动合同。对于该规定，一种意见是，这样的规定就此新交通状况 极端的案件应须灵活掌握。通常在一个合理的范围内，法院还是尊重企业规章制度对"合理性"的界定的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干司法解释》第十九条亦规定， ...
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。但这种方式有时间上的限制，参照劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》、国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》和《深圳经济特区企业技术 》等规定，被侵害人可以直接提起诉讼追究其民事责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第11条也作出规定：原用人单位以新的 ...
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的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：根据 的。并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同。 4、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第20条规定：无固定期限的 ...
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