仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。佛山市中级人民法院、佛山市劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第六十四条规定，对于因未签订书面 ，因此，企业要密切关注本地区的法律规定和司法判例；3）目前各地区对二倍工资的性质有不同的理解，对于是否适用《劳动争议调解仲裁法》第27 条的规定 ...
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程序。而超过诉讼时效后提起诉讼的，人民法院应予受理。根据《最高人民法院关于审理民事诉案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条，当事人未提出诉讼时效抗辩 十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《中华人民 ...
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等。 5．司法解释。最高人民法院于2001年发布的《关于审理劳动争议案件有关问题的司法解释》，对处理劳动争议也起了重要的作用。 此外，经我国批准的国际 通过调整机制得以解决。同时，通过法律来保证争议解决机制的运行。 三是规范劳动争议案件的审理。例如，举证责任问题，如果完全适用谁主张、谁举证的规则显然对 ...
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性的劳动，是其承揽合同的一组成部分，并不能仅依此就将整个合同关系定性为提供劳务活动的雇佣合同关系。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ，当雇工人身损害赔偿发生后，在程序上既不需要工伤认定也无需如劳动争议那样将劳动仲裁作为民事诉讼的前置程序。工伤认定的作用在于保障职工获得工伤保险待遇， ...
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资源和社会保障厅关于审理劳动争议案件若干问题的会议纪要》第三条的规定：关于以包片或者签订委托协议方式提供劳动的劳动者与单位之间法律关系认定问题： 。综上所述，被告作出的（2019）第136号工伤认定书，事实清楚、证据充分、适用法律准确、程序合法，应依法予以维持。 被告无棣县人力资源和社会保障局为证实 ...
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《劳动法》二十五条的规定解除劳动合同。3.北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》（2017.4.24） 都需要遵守的规则，其本身具有普遍性和基本性的特征。在审查劳动者是否违反劳动纪律时，司法机关首先应审查劳动者是否违反作为员工应遵守的最基本行为准则 ...
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、调解、仲裁等程序进行了规定，构建了以非诉讼方式为主体的解决劳动争议解决模式。该法关于劳动争议非诉讼解决方式的规定是比较全面的，但问题是各种方式之间还未 是否可以申请执行，该执行应否中止法律却未作出任何规定。立法的不足，一旦发生类似情形，将无法操作。3．法院审理劳动争议案件不以仲裁裁决为基础，仲裁程序 ...
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争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决”的规定，离退休人员与企业之间签订的聘用合同，符合 承担民事侵权赔偿责任，工伤者能否获得工伤保险补偿。根据最高人民法院《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定，并参照最高法院副院长黄 ...
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实质也为临时人员，同工非同酬现象突出。 三、根据上述情况 如何审理涉及临时工劳动争议案件 （一）要统一认识 高度重视 一是统一思想层面的认识。各级法院尤其 自作出之日起发生法律效力；该法第48条、49条规定了劳动者对裁决不服的可以起诉，用人单位可以申请撤销裁决。上述条款规定了劳动争议案件中一裁终局制度 ...
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，通过行政手段进行协调。处理聘用合同纠纷的法律手段，可适用《劳动争议处理规定》。其程序是当事人向企业劳动争议调解委员会申请仲裁。当事人对仲裁不服的， 月19日法（经）复[1988]50号《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》中规定：劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉， ...
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