劳动合同，适用本法。比《劳动法》增加了民办非企业单位等组织，与《工伤保险条例》的调整范围基本类似。本条第二款规定：国家机关、事业单位、社会团体 税赋 从税赋来说，企业除了要承担25%的所得税，还要承担营业税、增殖税等。关于我国企业税赋是否过重一直存在不同的观点。 民建中央发布的非公有制企业税费负担状况 ...
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接近『过劳死』的要求来解释『工作紧张』。」 1996 年，《上海市劳动局关于本市企业职工工伤保险待遇等若干问题规定的通知》中提到，企业安排职工加班加点、在正常工作时间 」，显然尚不能被归为「职业病」。 「劳动部门开了一个小口子，有了工伤保险条例里的十五条，提到了『突发疾病』，已经涉及到了疾病的问题，但 ...
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发生的地点与原因等存在举证困难的问题。 (二)上下班规则的适用问题 根据《工伤保险条例》第14条的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市 应将其视为劳动者在用人单位两个不同工作场所之间移动,可以比照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(简称《若干规定》)第4条第3款 ...
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五）项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里的因工外出期间和通常意义的工作时间是不同的。通常意义的工作时间是指 ；（三）职工因工作需要的其他外出期间。此为兜底条款。关于职工因工外出期间的工伤认定：《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定：职工因工外出期间 ...
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，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”人力资源和社会保障部《关于执行﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》第七条规定：“具备用工主体资格的承包单位违反 除了可以选择要求雇主承担人身损害赔偿责任外，还可以选择请求建筑施工企业参照工伤的有关规定进行赔偿。虽然前述单位与工人之间并未建立劳动关系，但该单位 ...
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向法院提起诉讼要求人身损害赔偿。但是2013年人力资源与社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》（人社部发[2013]34号）第七条又作出 伤残等级鉴定的适用标准也持有不同观点。在案例二中，劳动者提出要求按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》伤残等级，法官予以支持。但是有的法官认为劳动者的诉 ...
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调整。2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对此类问题做了专门的规定 的劳动关系相同而类推适用《工伤保险条例》的规定。只有这样，才能真正保护雇工作为受人雇佣的劳动者的合法权益。《高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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问题。但是,令人担忧的是:实习期间的天之骄子却处于管理的“真空”阶段。他们一旦出现工伤,薪酬等权益方面的纠纷问题时,由于没有统一的规定和程序,加上不签实习权益 表现在以下几个方面： (一)关于实习生合法权益保护的法律法规不健全 我国现行的《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规都没有明确 ...
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去工伤保险部门进行申请。 律师认为：本案首先应明确的是，工伤认定申请的主体是谁？《工伤保险条例》第十七条第一款明确规定：职工发生事故伤害或者按照职业病 发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，我市《关于劳动争议调解仲裁有关问题的通知（津劳社局发[2009]42号）》第十 ...
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是保险基金支付的前提条件。按《工伤保险条例》第11条工伤保险基金逐步实行省级统筹的规定，目前，保险基金统筹是地、州、市级社会保险行政部门，如《云南省实施 日人力资源和社会保障部在《关于推进工伤保险市级统筹有关问题的通知》第2条中提出建立工伤保险市级统筹，核心是实现工伤保险基金统筹，关键是基金在全市范围 ...
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