另一方面，人们逐渐认识到，无论工人怎样谨慎，因长期连续工作，工伤事故的发生都是不可避免的。从单个的人来说，疏忽本身就是过错，避免疏忽当然可以避免事故的 调节机制是刑法，刑法的存在分流了绝大部分的内容，留给侵权行为法的只是刑法没有解决的问题了。像故意伤害，事实问题可以借助刑法的认定，侵权行为法就只要解决 ...
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《人体轻伤鉴定标准（试行）》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定》、《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》等规章来认定并处理的。其 标准的确定与选择确实存在不符合事实的问题，颇有修正的必要。 八、 被扶养人生活费的赔偿问题 该解释关于被扶养人生活费赔偿的规定是一个颇值深入讨论的重要问题， ...
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劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能 合同的裁判拒不履行时，在强制执行过程中会遇到难于执行的问题。 2．对违约金的性质、数额范围及适用范围未作明确规定。以致现实中出现劳动合同双方 ...
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劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能 合同的裁判拒不履行时，在强制执行过程中会遇到难于执行的问题。 2．对违约金的性质、数额范围及适用范围未作明确规定。以致现实中出现劳动合同双方 ...
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事实劳动关系方面的问题在我国劳动法制定时未引起足够的重视。这使得相关事实劳动关系的处理的相关法律规定不够完善。从《劳动法》条文来看，仅有一条关于事实劳动 是刑事责任。 总之，我国对于事实劳动关系应在法律上予以承认，不能简单地认定为不合法。劳动法在对劳动关系进行调整时，是通过劳动基准法调整全部劳动关系， ...
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工伤保险待遇项目和标准支付费用。但是用人单位在工伤保险都不愿意为农民工交纳的情况下，在没有强制执行的制度约束下我们如何能指望他们能按照该条例规定 的法律援助。[10]我们应从总体上考虑解决农民工社会保障法律制度建设的问题，加强农民工社会保障立法工作力度，为农民工社会保障工作创造法律依据。企业和个人参加 ...
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劳动法的规定,最后依照《民法通则》判决第八工程公司对原告刘明的工伤事故承担连带责任。在另一份公报记载了龙建康诉中州建筑工程公司、姜建国、永胜县 援引宪法认定违反宪法,损害劳动者合法权益的合同条款为无效条款,在实践中具有重大意义。(三)在法律与宪法相抵触的情况下的效力另外一个问题是假如法律与宪法关于保障 ...
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支付劳动者的工资之后，才谈得上偿还劳务费的问题。 17、违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上责任，而且还有行政上 造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然应当对遭受工伤 ...
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向游客提供饮食住宿、导游等各方面的服务，假设纠纷发生在游客和旅游公司之间关于运输的问题，比如说原来约定是软卧，最后旅游公司出于什么原因，给了游客硬卧、 的条款无效这一规制手段来自于天津法院1989年裁判“工伤概不负责”的那个案件。该案被登在最高法院公报上，基本案情是：一个雇主施工当中受伤、住院、最后 ...
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，报国务院批准后公布施行。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。要么是对已经设定好的社会关系 立法的目的和本质，它所包含的事实，它所运用的手段，以及关于什么样的能力才可以成为审判组织的基础的问题。立法的目的是维护道德秩序和以特有的 ...
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