集体重庆研究院员工奖惩办法》第23条解除劳动关系并无不当。 三、不服仲裁裁决，到法院起诉： 2014年9月18日到重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会领取了仲裁 的民主程序，且规定如员工连续旷工三天以上视为严重违纪，被告有权作出辞退处理并不违法，但是，原告的工作岗位在车间，被告并未给原告配备电脑设备，被告 ...
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于程序性的。这与工伤认定机构的职责权限都不无关系。因此，如果劳动争议仲裁委员会能够在处理劳动争议中有对工伤认定的职责与权限，更有利于相关事实的调查取证 关爱弱势群体、维护劳动者合法权益的角度出发，建议制定实施《工伤保险认定办法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，简化赔偿程序。笔者认为，政府部门首先应 ...
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企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动 ...
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是合法的医疗机构发生的事故。 A.合法的医疗机构是指指按照《医疗机构管理办法》取得《医疗机构执业许可证》的机构； B.合法的医疗机构包括依照《计划生育技术 或者应当知道其身体健康受到损害之日起1年内，可以向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。 2、医患双方共同委托鉴定（自行鉴定）：指医患双方协商解决 ...
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依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。第二十四条 职业病诊断机构进行职业病诊断时，应当书面通知劳动者所在的用人单位提供其掌握的本办法第二十一条 二）诊断结论。确诊为职业病的，应当载明职业病的名称、程度（期别）、处理意见；（三）诊断时间。职业病诊断证明书应当由参加诊断的医师共同签署，并经 ...
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相关规定，属于适用法律错误，依法应予撤销。 本案在审理时所遇到的法律适用争议其实并不是一个新问题，但是，江苏省高级人民还是把此问题提交到了最高人民法院 答复如下：同意你院的第一种意见，即此类案件应适用国务院《道路交通事故处理办法》的规定。 部门规章与行政法规 最高人民法院《关于道路运输市场管理的地方性 ...
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和减少职业病危害。第二章 工伤保险基金第六条 工伤保险基金实行全省统筹。具体办法由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后施行。 第七条 ）社会保险行政部门提出工伤认定申请。 职工与用人单位之间因劳动、人事关系发生争议的，依据法定程序处理争议的时间不计算在工伤认定的申请时限内。 第十 ...
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情况，致使拖欠工程款成为死账等问题，由各地人民政府和有关部门结合实际研究妥善解决办法。 三、按照老账还清、新账不欠的总体要求，进一步做好拖欠农民工工资清理 合法权益的用工企业，要及时依法处理。劳动争议仲裁委员会对农民工与用工企业因工资支付发生的争议案件，应及时受理并依法处理。工商行政主管部门要积极指导 ...
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减少职业病危害。 第二章 工伤保险基金 第六条 工伤保险基金实行全省统筹。具体办法由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后施行。 第七条 ）社会保险行政部门提出工伤认定申请。 职工与用人单位之间因劳动、人事关系发生争议的，依据法定程序处理争议的时间不计算在工伤认定的申请时限内。 第十 ...
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减少职业病危害。 第二章 工伤保险基金 第六条 工伤保险基金实行全省统筹。具体办法由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后施行。 第七条 ）社会保险行政部门提出工伤认定申请。 职工与用人单位之间因劳动、人事关系发生争议的，依据法定程序处理争议的时间不计算在工伤认定的申请时限内。 第十 ...
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