，劳动者何以举证自己的受损范围?即便得到了赔偿，工作因此而失去，对劳动者来说无疑是更大的损失，劳动争议解决机制的复杂性姑且不谈其中的不合理的规定 的状况却并非如此，符合市场经济要求的三方制约机制更无从谈起。法治要以民主的政治制度为支撑，我们认为无论通过变法，还是移植大陆法系《劳动法》的相关规定，终究 ...
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协调机制提出新的要求。现有的劳动法律法规越来越不适应市场经济的发展要求，由此引发的劳动争议颇多。本文仅对劳动合同制度实施中常见的若干问题进行分析 10年以内的;(3)复员、转业军人初次就业的;(4)农民轮换工转为城镇户口的合同制工人，连续工作满10年以上的;(5)除在矿山井下及其他有害健康的工种、岗位 ...
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第九十六条的规定也很不合适。2003年最高人民法院为配合事业单位人事制度改革，出台了法释[2003]13号司法解释《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事 案件若干问题的规定》，彻底将事业单位工作人员与企业劳动者划开，由此我国开始实行劳动争议行政仲裁+诉讼与人事争议行政仲裁+诉讼的两轨制。笔者认为， ...
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结构的不断调整，劳动用工制度和社会保障制度改革的进一步深化，劳动关系发生了深刻的变化，劳资矛盾成为社会矛盾的焦点，起诉到法院的劳动争议案件日益增多。 ，司法和相关行政执法部门诚有必要对近年来涉及劳动者权益保护的工作进行深入的检讨，并适应实施劳动合同法的需要，采取有针对性的改进措施，以有利于促进和谐稳定 ...
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公务员制度发展的过程可以分为四个阶段：调研准备阶段，试点运行阶段，全面推广阶段，立法完善阶段。1984年，中共中央组织部与原劳动人事部组织专家起草《国家工作人员 颁布并不代表着一个结束，反而应该是一个新的开始。对于人们可能会产生的争议和疑惑，必须要进行正确的引导和解释。一部法律的有效实施，需要社会和 ...
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在法制的完善上，公安部可以对劳动教养工作中的相关问题作出解释、答复和具体规定。 随着我国加入WTO和批准国际人权公约及法治进程的加快，上述制度的内容和体系遇到了严峻的挑战，出现了较为原则的争议，并且在国际人权领域受到了责难。要适应国际人权潮流，树立良好的国际形象，保障公民的基本人权， ...
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权益，以实现双方之间力量与利益的平衡，减少了因履行劳动合同而发生的劳动争议，从而促进劳动关系和谐稳定，有利于我国经济社会的科学发展和社会主义和谐社会的 和就业质量，劳动者缺乏对用人单位的归属感，从而影响了其为用人单位长期服务的工作热情和职业规划。为了更好地维护劳动者的就业稳定权，增强劳动者就业的稳定性 ...
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的地位。 （三）雇佣关系方面。 长期以来，人们普遍认为，雇佣关系是私有制下的用工制度，因此，虽其在现实社会中作用逐渐增强但由于其为一种古老的法律关系 中的工伤赔偿，应当适用《企业劳动争议处理条例》和《工伤保险条例》规定的赔偿标准和方法来进行实体处理，其目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工 ...
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收容劳动教养人员；一是批准提前解除劳动教养或延长或减少劳动教养期限。但是在劳动教养实际工作中，由于体制上的不健全以及制度的不完善，这两项权限劳动 职责，而且该职责后来交由司法机关行使；2、《试行办法》是否属于行政法规存在争议，虽然实践中将《试行办法》视为行政法规，如最高人民法院关于印发《关于审理行政 ...
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法院已经连续受理了8起申请破产清算案件。 2、劳动争议案件大幅上升，2008年下半年以来，该院受理劳动争议案件50件，比往年年同期上升37%，其中群体性劳动 最大限度地缓解了危机对于企业的冲击。 3、构建大调解的工作格局，大力实行委托调解制度。渑池法院积极探索在民事审判领域，与司法局、律师协会加强沟通 ...
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