会通过一些不平等条约欺诈劳动者,这样,即使签订了劳动合同,合同对劳动者权益也不能很好保障,甚至会产生逆效应。 二、数据说明 本文采用 2008 提高农民工的工资水平。 ( 三) 稳健性检验 上述 OLS 回归结果的稳健性可能会受到合同内生性的影响。 OLS 回归的残差项中可能包含了无法观测的个人能力 ...
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法人资格,不宜选择不具有法人资格的个体工商户或者个人独资企业、合伙企业,按照 《劳动合同法》第九十四条的规定,在个人承包经营对劳动者造成损害的情况下 和规范、外包服务考核评价标准、外包服务费用结算标准列为附件,保障合同的有效实施。业务外包合同文本以交付工作成果作为核心用语,避免使用委托、代办之类的词语 ...
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心理承受能力也与普通劳动者有较大差距,顶岗实习立法应确立更严格的劳动基准保障其身心健康,如禁止安排加班,要求企业进行专门的安全培训并从严执行劳动法 争议解决机制处理; 实习学生与学校之间教育服务纠纷和实习单位与学校之间的合同纠纷适用教育法、合同法等民事法律,均按民事纠纷解决机制处理。 6. 监督检查 ...
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心理承受能力也与普通劳动者有较大差距,顶岗实习立法应确立更严格的劳动基准保障其身心健康,如禁止安排加班,要求企业进行专门的安全培训并从严执行劳动法 争议解决机制处理; 实习学生与学校之间教育服务纠纷和实习单位与学校之间的合同纠纷适用教育法、合同法等民事法律,均按民事纠纷解决机制处理。 6. 监督检查 ...
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经营者为了自己的经济利润最大化,根本不考虑劳动者的身体健康情况,场所条件差,劳动防护用品也不到位,最大限度压榨廉价劳动力,每天让劳动者工作1214小时,没有 的特征,用人单位为了逃避法律责任,就寻找劳动合同的真空期,钻研法律法规的空档口,导致劳动争议案件出现井喷式增长。为保障劳动者的合理合法权益,促使 ...
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劳资关系,创造更加有益的营商环境。 关键词:女性劳动者; 三期女职工; 劳资纠纷; 劳动合同解除; 尽管男女平等一直是人人需要遵守的公平准则,但是在职场领域,女性劳动者 支付高昂的薪水,也会面临无岗付薪的窘境。除此之外,如果劳动者恢复劳动关系后的岗位仍然存在,但是公司也能会以劳动者生育之后的身体素质等 ...
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注意,这种公权力的介入,只是通过一些强制性规范来保障弱势主体一方的基本权利,并没有否认劳动合同主体双方的自由选择权及劳动合同的契约性。从《中华人民共和国 其客观上对劳动者造成了损害,其也应当支付经济补偿,这也吻合《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定。 劳动者在中止期间与其他用人单位建立短期、临时 ...
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知识少之又少。绝大部分大学毕业生几乎为法盲, 怎样依法订立、解除劳动合同、三方协议与劳动合同的异同、社会保险、竞业限制、经济补偿金、赔偿金、工伤等 》、《大学生职业发展与就业指导》两门课程了解劳动保障法规。但是这些课程知识简单介绍法律基础知识, 涉及劳动维权教育的内容少之又少, 同时, 授课教师基本为 ...
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存在斟酌和权衡。我国在 2006 年已有劳务派遣公司 26 158 个,但其中由劳动保障部门经办或审批的仅 18 010 个,而且大多是以劳务承包或劳务中介 ,纵观现有文献,对于派遣和外包的主要界别要素大体为指挥管理权、主体资质、合同标的、风险承担、报酬计算等,均概莫能外。就具体个案而言,上述要素或许 ...
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的情况下,劳动者主张未订立劳动合同双倍工资差额不予支持。在审理中注意区分全日制劳动关系与非全日制劳动关系的区分,充分保障劳动者实际权利。 18、劳动者 还主张因此造成无法享受养老保险待遇损失的,对无法享受养老保险待遇的损失在劳动关系存续期间不予处理。劳动者达到法定退休年龄时,因用人单位原因致使档案丢失 ...
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