时,中国并无专门法律予以规制。直至1997年 国家工商局发布实施的《传销管理办法》才以部门规章的形式正式赋予传销以合法地位 ,同时对传销企业的设立和 授权范围以外的活动。因此,营销人员与传销企业 之间的关系不属于劳动关系,他们之间的合同也不属于劳动合同,不适用劳动法及相关 法规。 2.传销企业对营销 ...
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案例中,固然有市政府在行政复议时对《条例》规定的理解不够和对工伤认定与劳动关系确认之间关系把握不准的问题,但与《条例》、《劳动法》、《企业劳动争议处理 从一定程度上能缓解雇员和农民工索赔难,救济难的问题,但仍然是一种无可奈何之办法。要从制度体系上解决问题,就应当建立范围更广,覆盖更宽的社会保障法体系。 ...
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的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以后,劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”,这种管理与被管理的关系也 相适应,保持一定的合理性。 问题四:员工不服调岗拒不到岗,可否认定为旷工? 由于调岗往往涉及员工的切身利益,譬如薪酬标准,所以往往会受到员工的 ...
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人民共和国民法通则》第一百一十九条、第一百三十条的规定,认定被告人林南先犯重大劳动安全事故罪,判处有期徒刑五年。海南省海南中院二审认为,上诉人林 矿难事故犯罪,保护我们矿工兄弟的生命,应当坚持全面追究与事故发生具有刑法因果关系的管理、监督过失责任人和直接责任人的刑事责任。 (二)建筑施工事故型 随着 ...
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的第三人、上诉人预交。被告提起反诉,依照本办法规定需要交纳案件受理费的,由被告预交。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。申请费由申请人预交 十二条诉讼费用的交纳和收取制度应当公示。人民法院收取诉讼费用按照其财务隶属关系使用国务院财政部门或者省级人民政府财政部门印制的财政票据。案件受理费、申请费全额 ...
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境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。社会保险的各个险种基本上也都适用于 ,个体工商户的负责人往往参与经营管理。这些企业的雇主本身也是劳动者,如何认定其雇员(劳动者)的身份较为困难。 第五,目前个体工商户遵守社会保险制度的 ...
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向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求确认竞业限制条款无效,劳动仲裁委员会认定该竞业限制条款无效,企业不服,依法向人民法院提起诉讼,案件正在审理过程中。 对这个案件 和法律正义。 竞业限制条款是企业保守商业秘密为数不多的手段之一,也是没有办法的办法。试想:员工在企业时,竞业限制条款或许还有些约束,一旦员工离开 ...
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、收养婴儿有关登记项目:收养婴儿的姓名、出生日期、民族等项目,根据婴儿具体情况认定。收养婴儿的出生地、籍贯不详的,以收养人或收养机构所在地为其出生地,以 身份证。有家属随迁的,还需提供结婚证、父母子女关系证明。 9、人才引进落户:用人单位聘用合同、劳动和社会保障部门出具的已缴纳社会保险证明和迁入人员的 ...
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婚姻关系;如起诉时一方或双方不符合结婚的法定条件,应认定为非法同居关系。②1986年3月15日《婚姻登记办法》施行之后,未办理结婚登记手续即以夫妻名义同居生活 ,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当予以补偿。此规定明确关注妇女的家务劳动,并对离婚妇女的无酬劳动提出了补偿原则,《婚姻法》第四十六条规定 ...
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而获得某种收入,也是可能并且合法的,如国家对贫困人口的救济,公民基于身份关系而继承他人财产,公民或法人及其他组织基于契约而获得赠与等等。 因此,笔者认为, 无法与国家法律相比,而且较易发生变化,因此,在司法实践中尚不能作为认定非劳动收入是否合法的硬性标准,只能作为一种参照。 综上,笔者认为,认定某种非 ...
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