机关不因为这些条款存在不符合平等互利原则的情形而否定其效力。如果审批机关如何协议文件适当性审查,将难以避免个别当事人利用审批机关的权力,向对方当事人施加 未获得外商投资主管机关核准,也未取得营业执照,应当以何种名义与境内机构或人员签订劳动合同以及租赁合同?因为企业尚未成立,自然无法以企业名义签订相关 ...
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个人财产权益、人身权益的有关法律咨询,诸如债权债务、置业、消费、继承、婚姻、劳动、名誉权、交通事故赔偿、人身损害赔偿等等; (2)、提供24小时多渠道咨询服务( 律师重大失误或故意损害聘请方利益的,聘请方有权单方解除合同。第八条 聘请方的义务聘请方应按照本协议第五条约定支付律师费;聘请方应于本协议签订 ...
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是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。第3条规定:合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。这里 法。合同法讲求的是形式公平,而消费者权益保护法则体现实质公平,这与劳动法中劳动合同制度对劳动者的保护具有同样的性质,但体现了更强的公权保护。消费者 ...
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劳务作业发包给劳务作业承包人,由劳务作业承包人按约定完成劳务作业内容而签订的协议。 劳务作业发包人(以下简称发包人)是指依法取得《企业法人营业执照》和建设行政 规则、计价规范、工作内容、调整因素等。 第十三条劳务分包合同价款包括工人工资、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、文明 ...
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特色和技术支持,那么她只能是昙花一现,技术的创新和发展,首先要及时变现投入生产,同时要注意保密工作及时形成自己的知识产权。为了最大限度保护公司利益,公司应与员工特别是技术人员签定劳动合同、保密协议和竞业限制协议,约定公司员工开发的技术产品成果权和相应知识产权归公司所有,并防止公司 ...
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是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。”第3条规定:“合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。”这里 法。合同法讲求的是形式公平,而消费者权益保护法则体现实质公平,这与劳动法中劳动合同制度对劳动者的保护具有同样的性质,但体现了更强的公权保护。 ...
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与雇佣关系、承包关系之区别 2、书面劳动合同 3、用人单位能否调动劳动者的岗位? 4、用人单位可否与劳动者约定不缴社会保险 5、保密协议与竞业限制协议的联系与区别 6、患病或非因工负伤的医疗期 7、劳动争议的处理时效与举证责任 (二) 企业知识产权方面常见法律问题 1、实施商业/技术秘密战略应当建立 ...
//www.110.com/ziliao/article-928493.html -
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争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 第七条在法律 之间的联系等方面进行综合审查判断。 第六十七条在诉讼中,当事人为达成调解协议或者和解的目的作出妥协所涉及的对案件事实的认可,不得在其后的诉讼中作为 ...
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争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。第七条在法律 之间的联系等方面进行综合审查判断。第六十七条在诉讼中,当事人为达成调解协议或者和解的目的作出妥协所涉及的对案件事实的认可,不得在其后的诉讼中作为对 ...
//www.110.com/ziliao/article-735958.html -
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争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 第七条在 之间的联系等方面进行综合审查判断。 第六十七条在诉讼中,当事人为达成调解协议或者和解的目的作出妥协所涉及的对案件事实的认可?不得在其后的诉讼中作为对其 ...
//www.110.com/ziliao/article-521720.html -
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