核心内容：当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。劳动 发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训 ...
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，用人单位有权调整其工作岗位; 3、劳动合同中明确约定用人单位有权根据情况调整劳动者的工作岗位的； 4、用人单位与劳动者经过协商一致变更工作岗位的。 上述四种情形中，前三种情形下，用人单位有权根据自身需要单方面对劳动者的岗位、工作内容进行必要的、合理的调整，这是用人单位行使用工自主权的一种方式，但 ...
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聘用单位与其工作人员之间的身份变更及人才流动问题；聘用合同争议是事业单位与其工作人员已经订立聘用合同而且因履行聘用合同产生纠纷，该争议的实质内容是双方 单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的相关 ...
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调解达成的、有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。此条 劳动法为例，劳动者一方只能就他被解雇后的后果进行和解；因此，劳资双方的和解合同只能在劳动合同终止之后或者劳动者收到解雇信之后签订，之前签订的和解 ...
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年底党的十一届三中全会以后所进行的经济体制改革。党的十一届三中全会， 做出了把工作重点转移到社会主义现代化建设上来的战略决策， 制定了关于加快农业发展的决定， 主体不履行协议中规定的提供实现行政管理目标所需的服务性保障；行政合同争议的内容， 即争议的焦点多为行政主体监督和管理的行为是否合法， 以及 ...
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名称： 。 1.2工程地点： 。 1.3施工面积： 。 二、工程承包范围及工作内容 2.1 工程承包范围： 。 2.1.1 (省略)。 2.2 工程管理 2.2.1 及工人的食宿及工资、补贴等相关费用。因劳动争议或甲方工人故意或过失造成甲方损害的，甲方按照本合同5.3.2款处理。乙方工人和管理人员应 ...
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负责人为法定代表人;没有正职负责人的，以其主持工作的副职负责人为法定代表人。法定代表人已经变更，但未完成登记，变更后的法定代表人要求代表法人参加诉讼的， 报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷;(七)劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的 ...
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，深入推进司法改革创新的重要举措。为帮助广大读者全面、正确认识案例指导制度的内容和精神，法制网记者采访了最高人民法院研究室负责人。 问：此次发布的指导性案例，与 仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王鹏从分销科转岗，但是 ...
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人为法定代表人；没有正职负责人的，以其主持工作的副职负责人为法定代表人。 法定代表人已经变更，但未完成登记，变更后的法定代表人要求代表法人参加诉讼的， 在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷； （七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在 ...
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案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七 当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号?对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明?签名盖章?注明提交日期，并依照对方当事人人数提出副本。 人民法院收到当事人 ...
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