劳动合同是否有效合法 -法学论文搜索

合同法的成功与不足

使它作为劳动关系的基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用合同法关于还有这里说的可以采取其他补救措施，什么是其他补救措施，法官是否可以说，过去的就算了，就让它有效，这算不算补救措施呢，所以说这是逻辑混乱造成的 ...

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竞业禁止与商业秘密的区别?

的方法。 3、保密义务的产生基于法律的直接规定，或者基于劳动合同的附随义务，不管当事人之间是否有明示的约定，劳动者在职期间和离职以后均承担保守用人单位避免。司法判决中也有不排除商业秘密以外其他利益可以作为竞业限制协议存在合法依据。试举一例，设某地美容连锁业两大巨头多年来水火不容，双方全方位展开 ...

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《工伤保险条例》条款解析

这既适应了形势的变化，让庞大的个体工商户雇工获得了公平合法的权益，确保其在工伤情况下，也能得到及时有效的救治。同时，加强对弱势群体的保护，也充分体现含整事实劳动关系）就无法进行工伤认定申请。因此，职工必须高度重视与用人单位劳动合同的签订及工资历发放的签字记录、收据等证据的保存。 19．《条例》第十九 ...

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民营企业常见法律问题分析及对策研究

4500件，约占民商事案件总数的43.80%。其中以买卖合同、承揽合同、劳动合同及建筑工程施工合同等纠纷案件类型为主，买卖合同案件1401件、金融借款合同都处于有效的控制状态。2.减少合同签订的法律风险。合同签订前，重点审查合同对方的主体资格和履约能力。合同签订时，认真检查合同条款是否正确完整合法、 ...

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试论我国消费者权益保护制度的完善

不合理的众多因素所侵害。有时劳动合同中出现一些不平等的条款，真不好断定其是否是违法的，因为只要是双方认可就可认为其有效。因为，企业依法制定实施内部制度时应听取职工的意见。对这些企业，职工的合法权益，包括合理的纪律要求、违纪的处罚，应该由劳动合同规定。由于劳动者参与民主管理不力，参与制定职工处罚规定的 ...

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新的劳资关系格局中单位对职工处罚的再分析

不合理的众多因素所侵害。有时劳动合同中出现一些不平等的条款，真不好断定其是否是违法的，因为只要是双方认可就可认为其有效。因为，企业依法制定实施内部制度时应听取职工的意见。对这些企业，职工的合法权益，包括合理的纪律要求、违纪的处罚，应该由劳动合同规定。由于劳动者参与民主管理不力，参与制定职工处罚规定的 ...

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营业秘密与竞业禁止条款实务解析

后竞业禁止条款之场合，其约定之效力如何，颇值探讨。此等竞业禁止约款是否有效，法既无明文规范，则外国立法例当可作为重要参考依据，兹简介如下：（年7月5日发布、1995年1月1日施行）第二十二条规定：「劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项」以及第一○二条：「劳动者违反本法 ...

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雇主不当解雇雇员的赔偿责任

全国人民代表大会常务委员会第十一次会议上。）。雇主不当解雇雇员的责任是劳动合同解除的一个重要问题。因此，研究雇主不当解雇雇员的责任意义重大。一、法在德国，如果雇员对雇主解雇的决定不服，雇员可以向地方劳动法院提起诉讼，劳动法院决定解雇是否有效。如果法院不接受雇主的解雇决定，法院通常不是判决赔偿金 ...

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德国劳动法中的解雇保护制度

即刻消灭。判断雇员违反合同从义务的行为是否构成被解雇的社会正当理由，对法律实践者来说相当复杂。根据已有判例和文献整理，雇员基于劳动合同大致有以下几类缺失就不阻碍社会正当理由的成立。[44]虽然德国的司法实践有将警告演变成有效解雇之必要程序的征兆，例外情况仍不可避免。比如从事未经许可的兼职理应警告， ...

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《企业规章制度制定规范》（2010年修订版）

的，用人单位可进行处罚或者解除劳动合同，但规章制度的缺失或者不合法（以至于不具有法律效力），将导致用人单位无法对员工进行合法有效的管理，公司运行将会陷于中来，吸收员工的合理意见或者建议，就是所谓的民主程序指定。在劳动争议案件实践中，规章制度是否公示在一定程度上讲要比民主程序制定重要。 2、内容合法 ...

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