倡导制定民法典,作为调整经济关系的基本法;经济法学者则以当时的文件和领导人讲话中关于加强经济立法的提法,以苏联经济法学理论为基础,倡导把经济法作为调整经济关系 常委会,但因分歧较大再次搁浅。市场经济体制确立后,我国先后制定了劳动法和劳动合同法,并正致力于社会保险法等社会保障法的发展。从立法层面上看, ...
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,有事实的管理被管理的关系,有工资关系。但是根据下列法律法规分析,张某和公司之间的劳动关系应该是已经法定终止的。法律依据如下: 《劳动合同法》第四 预测性。 8、 养老保险条例修订中应该对此类问题有所规定 此类问题的焦点,其实在于《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》之间关于合同终止条件的矛盾。《劳动 ...
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法院,要求法院判定除名处理决定无效,恢复她与公司的劳动关系。 法院审查了某公司关于《合同制员工管理办法》,办法规定员工违反通信纪律和操作规程,造成通信阻断, 、产期、哺乳期,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十天以书面 ...
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自然人还是法人,其人格在其存续的过程中没有变化,但是其权利能力却是在发生着变化的。例如,依我国法律规定,自然人劳动能力的取得在于年满16周岁之时,而 未达到法定婚龄的婚姻无效。 [21]有的学者误认为,《合同法》第50条是关于公司目的外行为(即法人越权行为)效力的规定。参见周有苏:《新公司法论》,法律 ...
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自然人还是法人,其人格在其存续的过程中没有变化,但是其权利能力却是在发生着变化的。例如,依我国法律规定,自然人劳动能力的取得在于年满16周岁之时,而 未达到法定婚龄的婚姻无效。 [21]有的学者误认为,《合同法》第50条是关于公司目的外行为(即法人越权行为)效力的规定。参见周有苏:《新公司法论》,法律 ...
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用人单位规章制度”相关问题的法律意义: 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,作为用人单位的公司及其他企业等单位在劳动者“严重违反用人单位规章制度”的情况下 合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条 因用人单位作出的开除、 ...
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苏联颁布了一系列调整国营企业间的供应合同和建设承包合同的行政决议,如劳动国防委员会《关于国家联合企业、托拉斯和其他经济组织的流转手段》的决议、人民委员会 不再受制于指令性计划,现行经济合同法规定的经济合同便已名不符实了。以至在经济合同的执法和立法中,不断淡化其计划性或组织管理性质,到1993年修订经济 ...
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也应达标中州公司履行宪法和劳动法给用人企业规定的提供劳动保护、对劳动者进行劳动就业训练等义务。但姜建国并未进行劳动就业训练就让劳动者上岗。在劳动过程中,姜建国 年第6期。9参见梁慧星:《道路管理瑕疵的赔偿责任》,《法学研究》1991年第5期。10参见学者关于民法典。侵权行为法的建议稿第62条:“公园、 ...
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法国法中,很明显的就是把交易的这样的一个过程都交给合同法去处理了。法国法中采用的是同一主义的立法原则,也就是依据合同这样一个法律根据同时达到债权变动和 又设置了抵押,这时已经有了建筑物了,按照《担保法》的规定,这个新的抵押权应该登记在城市房地产管理部门所设置的那个房地产登记簿上。请大家注意这两个抵押权 ...
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队伍素质,建立科学的公证管理体制,规范执业行为,树立良好的社会形象,充分发挥公证的职能作用。根据《公证法》和国务院《关于深化公证工作改革的方案》 作出针对性的规定,劳动合同应体现同工同酬,缩短试用期、明确试用期待遇和解除条件,以及工资和社会保险、经济补偿金、劳动力派遣问题等。参见《劳动合同法草案公布一 ...
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