《河南省政法管理干部学院学报》2010年第2期（总第119期） 【摘要】从美国和东亚新兴工业化国家和地区的历史经验看，社会保障制度对于社会安全和经济 作出了不同于城镇职工的规定： 1.适用范围。在城镇就业并与用人单位建立劳动关系的农民工。2.缴费比例。用人单位缴费比例为12%；农民工个人缴费比例为4% ...
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《劳动法》中都有相应规定。作为法律义务，既包括企业在个别劳动关系中保障劳动者的报酬、劳动时间、工作条件和劳动安全等方面的作为义务，也包括在集体劳动关系中 国际标准，包括对企业禁止使用童工、强迫劳动、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等9个基本要素要求。可以说 ...
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在法定职责以外，为了维护社会秩序，保护国家利益、集体利益或者他人的人身、财产安全，制止违法犯罪、协助有关机关打击违法犯罪活动或者抢险救灾的行为。还有些法规 或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。民法上的无因管理制度 ...
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公布后施行。 工伤保险行业基准费率标准和浮动档次需要调整时，由统筹地区劳动保障行政部门会同财政、卫生、安全生产监督管理部门提出调整方案，报同级人民政府批准 共和国职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因交通事故、失踪、因公外出期间发生事故伤害 ...
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生活的种种苦难，去使一种理想获致胜利。[3] 当时新教教义所倡导的拯救精神和劳动自赎精神对于儿童福利有重要影响。较之其他贫困者，孤儿显然不应该为其苦难负责 内容涵盖收入保障、食品与营养、医疗卫生、教育和住房等领域，福利形式包括现金、所得税抵免、实物、服务和代金券等等。在管理上实行中央与地方分权，具体到 ...
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用人单位按照特定程序制定的，以书面形式表达的并以一定方式公示的规范性管理文件，因此规章制度不应该是针对个别人、个别事务处理的一次性决议或者决定、通知 、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益时，必须经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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的法庭关於此项刑罚的判决而执行的苦役； （丙）为了本款之用，强迫或强制劳动一词不应包括： （１）通常对一个依照法庭的合法命令而被拘禁的人或在此种 表示自己的宗教或信仰的自由，仅只受法律所规定的以及为保障公共安全、秩序、卫生或道德、或他人的基本权利和自由所必需的限制。 四、本公约缔约各国承担，尊重父母和 ...
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和高级船员应当由中国籍船员担任；确需外国籍船员担任高级船员的，应当报国家海事管理机构批准。 第十三条中国籍船舶在境外遇有不可抗力或者其他特殊情况，无法满足船舶 相关的机构建立健全船员在船舶上的人身安全、卫生、健康和劳动安全保障制度，落实相应的保障措施。 第四十六条海事管理机构对船员实施监督检查时，应当 ...
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、卫生保健、女性自我保护教育，并在教育方式、管理制度、设施配置等方面采取措施，保障女学生身心健康发展和人身安全。第十四条 教育行政部门应当统筹安排流动人 章 人身权利第二十八条公安机关应当组织解救被拐卖、绑架的妇女；民政、劳动和社会保障、卫生等部门应当做好被解救妇女的善后安置工作；妇女联合会应当协助和 ...
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和利用，不被他人掠夺，是人们创造国家的两个原始动机之一（另一个是保护生命健康安全）。在自然状态下，人们对于财产只有占有，没有所有，即不存在财产权，原因在于缺乏 体验，是由差别产生的，消灭差别就是消灭幸福）。其结果必然是贫者和弱者坐享富者和强者的劳动成果，使富者不富，强者不强，这不但挫伤富者和强者的生产 ...
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