我国劳动法意义上的职工是指由用人单位所录用雇佣，并在用人单位管理下从事劳动以获取工资性收入的法定范围内的劳动者。[ 1 ] 我国劳动法适用于 在中华 特征的工资单元归入基本工资。 女职工“三期”期间，用人单位可以根据需要调动其工作岗位(法律禁止的工作除外)，但不得降低其报酬。在金瑾诉中国国际技术智力 ...
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，而对于其他公民则可以自愿加入。我国目前还有许多灵活就业人员没有参保、一些岗位流动性较强的餐饮业、服务业人员参保率也很低，应当采取强制措施将职业劳动者都 决定将企业补充养老保险更名为企业年金，并规定对企业年金实行市场化管理运营。2004年原劳动和社会保障部制定颁布了《企业年金试行办法》。但总体而言， ...
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的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。第 ，是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。第六十六条国有独资公司章程由国有资产监督 ...
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的培训工作。1985， 1986年“两高”相继成立全国法院干部业余法律大学、中央检察管理干部学院，采取多渠道、多层次、多种形式培训干部。1995年“国家法官学院”和 错案追究制，如日本法院组织法第49条规定：“裁判官违背职务上的义务，懈怠职责，有愧于职位时，依法律规定，以裁判惩戒之。”该条实际上包括了 ...
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实施的降低工程质量标准的行为，应当根据其在工程中的具体职责，考察其降低工程质量的事实，而不应当拘泥于具体的行为表现。 （2）构成本 ,降低工程质量标准,造成重大安全事故的行为。重大责任事故罪在客观方面表现为不服管理,违反规章制度,或者强令工人违章冒险作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为 ...
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规定。由于法律规定的空白，我国自推行公司制以来，职工代表大会制度作为公司职工参与管理的重要方式呈现了日益淡化的趋势，许多公司的职工代表大会制度实际上已经名存实亡。 二 涉及职工利益的事件（如矿难事件、劳动纠纷案件）几乎见不到工会的踪影，听不到工会的声音，工会职责形式化现象可见一斑。 三是对职工持股制度 ...
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。 我国劳动法意义上的职工是指由用人单位所录用雇佣，并在用人单位管理下从事劳动以获取工资性收入的法定范围内的劳动者。[ 1 ] 我国劳动法适用于 在中华人民 妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。基于女职工的生理特点和繁衍后代的社会职责，我国《劳动法》及有关行政规章，地方性法规对女职工进行特别保护。具体 ...
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经营活动以外的所有就业活动，既包括正规就业，也包括非正规就业。职业是指就业后接受工作岗位安置、劳动报酬、职务晋升、工作时间、工作条件、就业培训、劳动保障 的基础上，建立统一的反就业歧视专门机构。关键问题是：这种机构的地位和职责该如何确定。 我们认为，无论是从国外的经验来看，还是从我国的实际需要出发， ...
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，应包括但不限于下列文件： 7.9.1企业高级管理人员的基本情况； 7.9.2企业和职工签订的劳动合同样本； 7.9.3企业工会组织的情况和与工会 4 保持董事会应有的独立性，根据企业实际需要设计董事会下属各专业委员会，并明确其职责。 31.5 强化对管理层、职工的业绩和行为的监督与考核机制，有效运用 ...
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合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。 公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。 ，是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府委托本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。 第六十六条国有独资公司章程由国有资产监督 ...
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